A la fi del 2016, Iñaki Saltor, Soci-Fundador i Director General de Saltor Talent, coneix a Carlos Andreu, Soci-Fundador i Director General de Cookie Box, en un esdeveniment a Madrid sobre Talent en la nova era digital. En aquest esdeveniment, un altre dels socis de Cookie Box i expert en Ludificació, Oscar García-Pañella, donava una ponència sobre com aplicar el joc en els processos relacionats amb el talent. Fruit d’aquesta trobada fortuïta acabem de crear Bright-ly, una avaluació 100% digital i ludificada. Però no avancem esdeveniments!
Després d’un parell de trobades, Iñaki va llançar un desafiament que Cookie Box no va poder rebutjar: “necessito un Partner que m’ajudi a desenvolupar una metodologia diferenciada per a Saltor Talent”. A partir d’aquest moment, en Saltor Talent i Cookie Box comencem un projecte meravellós d’anàlisi i desenvolupament liderat per Ana Pérez Aldekoa, sòcia i líder de la pràctica de Recursos Humans en Cookie Box.
Després de sis mesos de molta feina i també molts riures, en els quals comptem amb la participació d’alguns dels nostres clients i candidats de confiança, aconseguim co-crear una metodologia molt rigorosa i 100% “candidate centric” amb els més alts nivells d’objectivitat, robustesa i eficiència. Havíem dissenyat una experiència de candidat potent i estimulant. Li cridem Seamless from Need to Fit® i després de dos anys treballant amb ella hem obtingut nivells de satisfacció de clients i candidats per sobre del 4,25 sobre 5.
Però com tot en aquesta vida, l’important no és tant l’objectiu final sinó el recorregut fet i els aprenentatges que fas durant el camí. I el que ens emportem d’aquesta experiència de co-creació va ser una plena confiança entre nosaltres, un enorme respecte i una profunda amistat.
I sobre aquesta base, avui, moltes hores compartides després, presentem un nou assoliment, un dels nostres nous serveis: Bright-ly, una solució que dóna resposta a alguns dels reptes que afronta l’avaluació de talent en l’actualitat: una avaluació de talent 100% digital i ludificada dissenyada a mesura. La solució de assessment digital dissenyada per a adaptar-se als entorns no presencials que assegura la rigorositat i objectivitat en el procés i potència el “engagement” i l’atracció del talent.
Vols veure fins a on hem arribat en el assessment digital? Entra en Bright-ly.com i descobreix-ho.
Una trobada fortuïta i una nova avaluació del talent 100% digital i gamificada
A la fi del 2016, Iñaki Saltor, Soci-Fundador i Director General de Saltor Talent, coneix a Carlos Andreu, Soci-Fundador i Director General de Cookie Box, en un esdeveniment a Madrid sobre Talent en la nova era digital. En aquest esdeveniment, un altre dels socis de Cookie Box i expert en Ludificació, Oscar García-Pañella, donava una ponència sobre com aplicar el joc en els processos relacionats amb el talent. Fruit d’aquesta trobada fortuïta acabem de crear Bright-ly, una avaluació 100% digital i ludificada. Però no avancem esdeveniments!
Després d’un parell de trobades, Iñaki va llançar un desafiament que Cookie Box no va poder rebutjar: “necessito un Partner que m’ajudi a desenvolupar una metodologia diferenciada per a Saltor Talent”. A partir d’aquest moment, en Saltor Talent i Cookie Box comencem un projecte meravellós d’anàlisi i desenvolupament liderat per Ana Pérez Aldekoa, sòcia i líder de la pràctica de Recursos Humans en Cookie Box.
Després de sis mesos de molta feina i també molts riures, en els quals comptem amb la participació d’alguns dels nostres clients i candidats de confiança, aconseguim co-crear una metodologia molt rigorosa i 100% “candidate centric” amb els més alts nivells d’objectivitat, robustesa i eficiència. Havíem dissenyat una experiència de candidat potent i estimulant. Li cridem Seamless from Need to Fit® i després de dos anys treballant amb ella hem obtingut nivells de satisfacció de clients i candidats per sobre del 4,25 sobre 5.
Però com tot en aquesta vida, l’important no és tant l’objectiu final sinó el recorregut fet i els aprenentatges que fas durant el camí. I el que ens emportem d’aquesta experiència de co-creació va ser una plena confiança entre nosaltres, un enorme respecte i una profunda amistat.
I sobre aquesta base, avui, moltes hores compartides després, presentem un nou assoliment, un dels nostres nous serveis: Bright-ly, una solució que dóna resposta a alguns dels reptes que afronta l’avaluació de talent en l’actualitat: una avaluació de talent 100% digital i ludificada dissenyada a mesura. La solució de assessment digital dissenyada per a adaptar-se als entorns no presencials que assegura la rigorositat i objectivitat en el procés i potència el “engagement” i l’atracció del talent.
Vols veure fins a on hem arribat en el assessment digital? Entra en Bright-ly.com i descobreix-ho.
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
EXECUTIVE SEARCH | Direcció del Negoci de Sostenibilitat a USA per a una firma consultora líder
21 de gener de 2025Resilients, estables, impulsors, adaptables i creatius: així destaquen els líders espanyols en Recursos Humans a
14 de gener de 2025Espanya
EXECUTIVE SEARCH | Direcció de Persones per a una
5 de novembre de 2024destacada empresa del sector retail de luxe
Radiografia de la Personalitat dels Directius Espanyols
28 d'octubre de 2024Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes:
22 d'octubre de 2024Dades Clau
EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis
5 d'agost de 2024Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic
L’ 1 d’agost entra en vigor el Reglament sobre la IA després de la seva recent publicació al Diari Oficial de la UE
30 de juliol de 2024La globalització de la contractació: competint pel talent a
9 de juliol de 2024tot el món
EXECUTIVE SEARCH | Liderem el procés de recerca d’una
1 de juliol de 2024Direcció General per a un Grup Hoteler
Continuïtat i Canvi:
5 de juny de 2024El Rol del Successor en Empreses Familiars
Categories
Meta
Categories