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Soluciones Seamless

From need to fit

Metodología

“Seamless from Need to Fit”

Porque no se trata de lo maravilloso que sea el talento ejecutivo sino de cómo se ajusta perfectamente a la posición

“Seamless from Need to Fit” es una experiencia innovadora gamificada que replantea todos los Momentos de la Verdad de un proceso de búsqueda de ejecutivos para garantizar la máxima eficiencia y, al final, un encaje perfecto entre las necesidades del cliente y el candidato seleccionado.

Un proceso creado desde cero para eliminar todas las ineficiencias de los métodos tradicionales y centrarse en aquellos aspectos -a menudo ocultos- que son fundamentales para el éxito de una búsqueda de talento ejecutivo.

Una metodología que respeta los recursos y la inteligencia de clientes y candidatos. Un proceso que abre nuevos caminos para atraer el talento ejecutivo del siglo XXI.

¡Descúbrela!

Servicios

Porque la forma en que tratas a los candidatos refleja la imagen de tu empresa

Talent Assessment

Porque mantener y motivar al talento de tu empresa es fundamental para el éxito

La innovadora experiencia gamificada de evaluación de talento ejecutivo «Seamless from Need to Fit» que elimina los aspectos insignificantes de los métodos tradicionales de Executive Assessment para centrarse en los aspectos realmente relevantes, no solo garantizan:

  • La selección del profesional adecuado que mejor se adapte a medio y largo plazo a las necesidades latentes del cliente.
  • Y la continuidad de los líderes del futuro y la sostenibilidad de los proyectos de la empresa.

Sino también:

    1 - Que se tengan en cuenta aspectos a menudo ocultos pero fundamentales de la evaluación del talento ejecutivo -como sus motivaciones, habilidades y mentalidad;


    Career Counseling

    Porque guiar el talento para que encuentre su camino es fundamental para el éxito

    La innovadora experiencia gamificada de orientación del talento ejecutivo «Seamless from Need to Fit» que elimina los aspectos insignificantes de los métodos tradicionales de Career Counseling  para centrarse en los aspectos realmente relevantes, no solo garantizan:

    • Que el talento ejecutivo toma las decisiones adecuadas sobre la continuidad de sus carreras y las estructura en el Plan de Acción correspondiente;
    • Que se entienda a sí mismo, su carrera, sus oportunidades y los factores potencialmente limitantes que pueden estar bloqueando la evolución profesional deseada.

    Sino también:

      1 - Que se tengan en cuenta aspectos menudo ocultos pero fundamentales de la orientación de la carrera ejecutiva -como sus motivaciones, habilidades y mentalidad;