Saltor Talent crea un grup de treball per analitzar com la Intel·ligència Artificial (IA) transformarà la indústria de l’Executive Search

Saltor Talent crea un grup de treball per analitzar com la
Intel·ligència Artificial (IA) transformarà la indústria de
l’Executive Search

02/11/2023 Saltor Talent 136 Comments

Saltor Talent va néixer amb un objectiu clar: dissobrir el sector de l’Executive Search, històricament estàtic i resistent al canvi. 

El 2018, i després d’un llarg projecte intern en el qual ens recolzem en una consultora externa especialista en digitalització i gamificació de processos, llancem una metodologia d’avaluació pròpia, que ens va permetre aconseguir una clara diferenciació en el mercat, en línia amb el nostre objectiu inicial. 

Des d’ aleshores, la nostra metodologia d’ avaluació ha anat evolucionant i perfeccionant-se, obtenint uns resultats francament positius, especialment en matèria de satisfacció tant per part de clients com de candidats. 

Com sabem, l’arribada de la intel·ligència artificial ha suposat un canvi de paradigma i les conseqüències del qual encara són difícils de mesurar. Tradicionalment, la identificació i selecció d’ executius d’ alt nivell han depès en gran mesura de processos manuals intensius en temps i recursos. Tanmateix, l’ adopció de la IA suposa, en la nostra opinió, una gran eina per continuar amb el nostre objectiu fundacional: ser un player disruptiu i inconformista, amb una voluntat ferma d’ aportar un valor diferencial als nostres clients i candidats.

Per aquest motiu, hem constituït un grup de treball, que combina persones de l’equip expertes en selecció, així com perfils tècnics experts en tecnologia, la missió dels quals és explorar com podem utilitzar la IA per seguir transformant el sector de l’Executive Search. 

Després d’ una primera fase inicial d’ anàlisi, hem identificat una sèrie d’ àmbits en els quals la IA pot intervenir i aportar beneficis específics i mesurables: 

1) Recerca i identificació de perfils: En el món de l’Executive Search, generalment la recerca sol ser proactiva (en altres paraules, nosaltres identifiquem els perfils de forma proactiva per a una posició concreta). Aquest procés, històricament ha estat manual i depèn en gran mesura del coneixement i bon fer de la persona responsable de la recerca. Gràcies a la IA, podem rastrejar una varietat de fonts de dades, com perfils en xarxes professionals, bases de dades de talent i registres públics, per identificar professionals amb el perfil desitjat. A més, mitjançant algoritmes avançats, es pot realitzar una anàlisi exhaustiva d’ habilitats, experiència laboral i assoliments per generar una llista precisa i exhaustiva de candidats potencials.

2) Priorització inicial de perfils: En utilitzar algoritmes de coincidència avançats, la IA pot prioritzar els candidats més adequats en funció de les seves habilitats tècniques i experiència rellevant, la qual cosa facilita i agilita el procés d’ identificació de talent. Lògicament, això no substitueix la funció d’un consultor especialista, però sí que facilita la seva feina. 

3) Anàlisi de Comportament i Preferències: La IA pot analitzar el comportament online dels professionals, com les seves interaccions en xarxes socials i participació en comunitats en línia, per comprendre els seus interessos, valors i preferències. Això pot ajudar els consultors a avaluar la idoneïtat cultural dels candidats i a determinar si s’ ajusten a la cultura empresarial de les organitzacions que busquen talent.

4) Automatització de tasques per guanyar eficiència: programació d’ entrevistes, gestió de la comunicació, etc. Això allibera temps perquè els consultors se centrin en tasques de més valor agregat per al bon esdevenir del projecte.

5) Anàlisi Predictiva del Rendiment Laboral: En aprofitar grans conjunts de dades històriques, la IA pot predir el rendiment laboral dels candidats en funció de la seva experiència i habilitats prèvies. Això pot ajudar els consultors a identificar els candidats amb el potencial més alt per tenir èxit en rols específics.

El nostre full de ruta en els pròxims mesos consistirà a acabar d’analitzar els punts anteriors (i segurament, aflorar-ne d’altres) i implementar accions concretes dins del nostre procés per testar el potencial de les solucions que ens ofereix la IA. 

Tenim clar que la IA no ve en cap cas a substituir la intervenció de persones en el procés. De fet, reivindiquem la humanització de la tecnologia, especialment en un sector com el nostre on el tracte humà és indispensable i insubstituïble en molts aspectes. Com sol dir Xavier Marcet, “la innovació està en la mirada, la tecnologia ve després”. 

Però també tenim clar que la IA és una eina que transformarà la indústria, i volem ser una de les firmes d’Executive Search que lideri el procés. 

Previous «
» Next

136 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.