Pasar del 10% al 100%

Los métodos tradicionales se encuentran con el efecto Iceberg: evalúan únicamente los comportamientos del candidato, y eso hace que conozcan solo el 10% de lo que realmente es. 

Motivaciones

La metodología Seamless from Need to Fit ® va más allá. Con ella evaluamos las motivaciones intrínsecas del candidato. ¿Por qué puede sentirse atraído por el propósito de nuestro cliente? ¿Qué le mueve a tomar sus decisiones?

Razonamientos

Profundizamos en sus preferencias intelectuales. ¿Por qué razona y actúa como lo hace? ¿Con qué personas se relaciona mejor? ¿En qué entornos se siente más cómodo? ¿Cómo lidera hacia arriba y hacia abajo?

Experiencia y skills

Asimilamos su experiencia. Cuantificamos sus competencias en las áreas funcionales críticas sobresalientes en su trayectoria y el valor que nos aporta. Pero también evaluamos su potencial. Medimos su agilidad en el aprendizaje para saber qué hacer cuando no se sabe qué hacer. 

Tenemos una perspectiva única en la gestión del talento: todos los miembros de Kennedy Executive Search somos líderes de organizaciones con algunas de las mejores prácticas.

Vemos la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad como un punto clave para las empresas. Las estrategias de diversidad e inclusión efectivas ayudan a las organizaciones a reclutar y retener al mejor talento y asegurarse de que experimenten un sentido de valor y propósito.

Las buenas prácticas en diversidad e inclusión son algo más que indicadores medibles, objetivos y métricas. Se trata de garantizar que todas las perspectivas en los equipos se recopilan, escuchan y valoran.

Algunos de los servicios que ofrecemos en este ámbito son:

> Auditorías de Igualdad.
> Análisis de madurez y brechas.
> Talleres de Concienciación y Capacitación.
> Mapeo de talentos.
> Evaluación comparativa internacional.
> Optimización de Procesos de Reclutamiento.