Entender. Encontrar. Transformar.
Somos una consultora de talento ejecutivo a nivel global, partners de Kennedy Executive Search. Buscamos talento a través de la evaluación profunda y la innovación con una visión clara: potenciar a las empresas a través de profesionales que encajen en su propósito.
Nuestra historia
10000
+Candidatos en nuestra base de datos.
4500
+Horas de coaching y mentoring 1:1
250
+Procesos de selección directiva cerrados con éxito.
2000
+Horas de workshops estratégicos y de desarrollo de equipos y habilidades directivas
37
Países en los que ofrecemos servicios.
20
+Años de experiencia trabajando directamente con CEOs y la alta dirección
Satisfacción de clientes y candidatos
6
Idiomas en los que se realizan los servicios
Personalidad propia
Boutique
Somos artesanos de la búsqueda, desarrollo y evaluación del talento directivo. La experiencia de clientes y candidatos en todo el proceso es exquisita..
Rigor
Nuestra metodología cercana pero también científica y exhaustiva para cumplir al 100% las demandas de nuestros clientes.
Innovación
Disrumpimos en el sector de la búsqueda y desarrollo de directivos con tecnología, gamificación y el mejor servicio para conseguir atraer al mejor talento y evaluarlo de forma objetiva.
Internacionalidad
A través de nuestro partner internacional Kennedy Executive Search, estamos presentes en 37 mercados en Europa, Asia y América.
Experiencia
Nuestro equipo cuenta con más de 20 años de experiencia en executive search. Miles de entrevistas y planes de desarrollo exitosos nos avalan.
Diversidad e inclusión
Creemos que es una ventaja competitiva, que permite a las organizaciones generar un valor diferencial. Nuestro compromiso es ayudar a construir equipos equilibrados, diversos e inclusivos.
Nuestras 3 pasiones
Diversidad e inclusión
Tenemos una perspectiva única en la gestión del talento: todos los miembros de Kennedy Executive Search somos líderes de organizaciones con algunas de las mejores prácticas.
Vemos la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad como un punto clave para las empresas. Las estrategias de diversidad e inclusión efectivas ayudan a las organizaciones a reclutar y retener al mejor talento y asegurarse de que experimenten un sentido de valor y propósito.
Las buenas prácticas en diversidad e inclusión son algo más que indicadores medibles, objetivos y métricas. Se trata de garantizar que todas las perspectivas en los equipos se recopilan, escuchan y valoran.
Algunos de los servicios que ofrecemos en este ámbito son:
> Auditorías de Igualdad.
> Análisis de madurez y brechas.
> Talleres de Concienciación y Capacitación.
> Mapeo de talentos.
> Evaluación comparativa internacional.
> Optimización de Procesos de Reclutamiento.
Blog & people
Comités de dirección: las dinámicas silenciosas que limitan su impacto real
En el marco de la alta dirección, los comités de dirección concentran poder, conocimiento y experiencia. Son, en teoría, el
Private Equity en España: cómo está transformando las carreras directivas
En los últimos 10 años, los fondos de Private Equity han pasado de ser actores puntuales a convertirse en protagonistas
EXECUTIVE SEARCH | General Manager Spain para Multinacional industrial participada por fondo de inversión
Desde Saltor Talent, hemos liderado con éxito la búsqueda de un General Manager para el mercado español de una compañía
EXECUTIVE SEARCH | Dirección Comercial para una startup tecnológica en fase de expansión
Desde Saltor Talent hemos liderado con éxito la incorporación de una Dirección Comercial para una startup tecnológica en plena fase
Diversidad sin confrontación constructiva: la paradoja silenciosa en muchos Comités de Dirección
En los últimos años, muchas compañías han hecho esfuerzos reales por incorporar perfiles diversos en sus órganos de decisión. Género,
EXECUTIVE SEARCH | Head of Ingredients and Sustainability para una compañía del sector healthcare
Desde Saltor Talent, hemos liderado con éxito la búsqueda de un Head of Ingredients and Sustainability para una compañía internacional
