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Encontrar talento y liderazgo que inspiren
¿Qué nos mueve?
Transformar equipos para transformar empresas
¿Qué nos mueve?
Unir talento ejecutivo con visión estratégica
¿Qué nos mueve?

Entender. Encontrar. Transformar.

Somos una consultora de talento ejecutivo a nivel global, partners de Kennedy Executive Search. Buscamos talento a través de la evaluación profunda y la innovación con una visión clara: potenciar a las empresas a través de profesionales que encajen en su propósito.

Nuestra historia

Nuestra oficina,
el mundo

A través de Kennedy Executive Search, en Saltor Talent desarrollamos proyectos internacionales con otras firmas boutiques en Europa, Estados Unidos, América Latina y Asia.

Nuestros socios tienen oficinas en Austria, Bélgica, Brasil, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Hungría, Italia, México, Mónaco, España, Suecia, Suiza, Holanda, Reino Unido y Estados Unidos y Japón.

Personalidad propia

Boutique
Somos artesanos de la búsqueda, desarrollo y evaluación del talento directivo. La experiencia de clientes y candidatos en todo el proceso es exquisita.
Rigor
Nuestra metodología cercana pero también científica y exhaustiva para cumplir al 100% las demandas de nuestros clientes.
Innovación
Disrumpimos en el sector de la búsqueda y desarrollo de directivos con tecnología, gamificación y el mejor servicio para conseguir atraer al mejor talento y evaluarlo de forma objetiva.
Internacionalidad
A través de nuestro partner internacional Kennedy Executive Search, estamos presentes en 37 mercados en Europa, Asia y América.
Experiencia
Nuestro equipo cuenta con más de 20 años de experiencia en executive search. Miles de entrevistas y planes de desarrollo exitosos nos avalan.
Diversidad e inclusión
Creemos que es una ventaja competitiva, que permite a las organizaciones generar un valor diferencial. Nuestro compromiso es ayudar a construir equipos equilibrados, diversos e inclusivos.
+7000
Candidatos en nuestra base de datos.
+200
Procesos de selección directiva cerrados con éxito.
20
Países en los que ofrecemos servicios.
4,6/5
Satisfacción de clientes y candidatos.
+4000
Horas de coaching y mentoring 1:1.
+1500
Horas de workshops estratégicos y de desarrollo de equipos y habilidades directivas.
+25000
Empleados impactados a través de los procesos y programas realizados.
+20
Años de experiencia trabajando directamente con CEOs y la alta dirección.
93%
De los clientes valoran muy positivamente los resultados obtenidos.
5
Idiomas en los que se realizan los servicios.

Metodología
Seamless from Need to Fit ®

En Saltor Talent hemos creado una metodología propia para conseguir una experiencia única para cliente y candidato, y de forma rigurosa unir la necesidad del cliente con el perfil del candidato. Nuestro método nos permite una compresión más profunda de las personas y necesidades, creando así el ajuste perfecto. Sin costuras.
Pasar del 10% al 100%

Los métodos tradicionales se encuentran con el efecto Iceberg: evalúan únicamente los comportamientos del candidato, y eso hace que conozcan solo el 10% de lo que realmente es. 


Motivaciones

La metodología Seamless from Need to Fit ® va más allá. Con ella evaluamos las motivaciones intrínsecas del candidato. ¿Por qué puede sentirse atraído por el propósito de nuestro cliente? ¿Qué le mueve a tomar sus decisiones?

Razonamientos

Profundizamos en sus preferencias intelectuales. ¿Por qué razona y actúa como lo hace? ¿Con qué personas se relaciona mejor? ¿En qué entornos se siente más cómodo? ¿Cómo lidera hacia arriba y hacia abajo?

Experiencia y skills

Asimilamos su experiencia. Cuantificamos sus competencias en las áreas funcionales críticas sobresalientes en su trayectoria y el valor que nos aporta. Pero también evaluamos su potencial. Medimos su agilidad en el aprendizaje para saber qué hacer cuando no se sabe qué hacer. 

Diversidad e inclusión

Tenemos una perspectiva única en la gestión del talento: todos los miembros de Kennedy Executive Search somos líderes de organizaciones con algunas de las mejores prácticas.

Vemos la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad como un punto clave para las empresas. Las estrategias de diversidad e inclusión efectivas ayudan a las organizaciones a reclutar y retener al mejor talento y asegurarse de que experimenten un sentido de valor y propósito.

Las buenas prácticas en diversidad e inclusión son algo más que indicadores medibles, objetivos y métricas. Se trata de garantizar que todas las perspectivas en los equipos se recopilan, escuchan y valoran.

Algunos de los servicios que ofrecemos en este ámbito son:

> Auditorías de Igualdad.
> Análisis de madurez y brechas.
> Talleres de Concienciación y Capacitación.
> Mapeo de talentos.
> Evaluación comparativa internacional.
> Optimización de Procesos de Reclutamiento.