Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes: Dades Clau

Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes:
Dades Clau

22/10/2024 Saltor Talent 119 Comments

El passat 17 d’octubre, i amb la premissa de la presentació de l’estudi “La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya 2024”, participem en la taula rodona de la sessió organitzada per l’Observatori Dona, Empresa i Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Va intervenir, des de Saltor Talent, Iñaki Saltor, juntament amb Begoña Mundo (Vicepresident i Directora Executiva de Tema – Litoclean) , Silvia Alsina (Propietària i CEO de Roman) i Raquel Carrasco (Directora General de Veolia Serveis Catalunya i Balears). La sessió va ser moderada per Elena Busquets, Directora de VIA Empresa, mitjà que va publicar un article amb les principals conclusions de la sessió. 

A mode de resum, el missatge de fons és que les empreses catalanes encara enfronten un repte significatiu pel que fa a la representació femenina en llocs de lideratge. Segons dades recents publicades a l’ estudi a dalt esmentat: 

• Només el 25,3% dels llocs directius a Catalunya són ocupats per dones. Els percentatges més alts de directives s’ observen en les direccions de publicitat, recursos humans, finances, màrqueting, qualitat i direcció general adjunta. En canvi, els percentatges més baixos es donen en les direccions tècniques, producció, direcció general, informàtica, operacions i dades. 

• En posicions de Direcció General: 16,2%

• En els consells d’ administració: 18,8%

• En posicions de Presidència: 19,3%.

I el que és potser més preocupant, és que l’evolució de les xifres està sent més lenta de l’esperat. En els últims 3 anys, s’ha avançat poc, i seguim lluny de la paritat, tal com indica la imatge a continuació: 

Aquestes dades revelen que, malgrat els esforços i les normatives que impulsen la diversitat, la paritat de gènere en els alts comandaments encara està lluny d’assolir-se. Tot i que s’han produït avenços, la bretxa és encara significativa, i per tancar la bretxa és important que les “dones de segona línia” (aquelles que ocupen càrrecs qualificats o intermedis, puguin fer un pas endavant aviat.

En conclusió, la representació femenina en els càrrecs directius de les empreses catalanes continua sent una assignatura pendent. Les dades demostren que, tot i que s’han assolit avenços, el ritme de progrés és massa lent per assolir la paritat en un futur proper. És crucial que les organitzacions adoptin un enfocament més decidit per eliminar les barreres que impedeixen l’ ascens de les dones, especialment des de les posicions intermèdies. Només amb un esforç col·lectiu, que inclogui canvis estructurals i un compromís sostingut, podrem assolir un entorn empresarial veritablement inclusiu i equitatiu.

Previous «
» Next

119 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.