EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic

EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis
Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic

05/08/2024 Saltor Talent 119 Comments

En Saltor Talent, hem liderat amb èxit el procés de cerca de la Direcció General de Serveis Corporatius per a una gran empresa familiar en el sector farmacèutic. Des de la seu central, situada a Catalunya, ens van sol·licitar realitzar una cerca per a trobar a una persona que liderés l’empresa cap a la seva pròxima fase de creixement i transformació. 

 1. Quin era el repte? 

El nostre client, una empresa familiar amb una sòlida reputació en el sector farmacèutic, es troba en un moment important, amb un pla estratègic de fort creixement i expansió en els pròxims anys. La Direcció General de Serveis Corporatius devia no sols mantenir l’excel·lència operativa existent, sinó acompanyar a l’organització per a fer un salt important en grandària i estructura. 

A més, era essencial trobar una figura que pogués entendre els valors familiars, i alhora transformar i aportar una visió orientada al creixement.   

2. Què vam fer i com ho vam fer?

Inicialment, realitzem una exhaustiva anàlisi del mercat farmacèutic tant a nivell nacional com internacional, enfocant-nos a identificar companyies amb característiques i desafiaments similars.

A partir d’aquí, duem a terme una sèrie d’entrevistes rigoroses amb candidats preseleccionats, utilitzant la nostra metodologia d’avaluació per a assegurar una selecció objectiva. Vam mantenir una estreta col·laboració amb la Propietat i la Direcció de persones de l’Empresa durant tot el procés, assegurant que cada pas estigués alineat amb les seves expectatives i necessitats.

En finalitzar aquesta fase, presentem al nostre client diverses candidatures finalistes, totes elles aportant experiència en els diferents departaments integrats dins dels serveis corporatius, així com coneixement del sector, experiència internacional, i experiència en gestió d’equips grans. 

3. La solució final

Després d’una avaluació detallada de les candidatures presentades, l’empresa va seleccionar a un dels candidats per a avançar a la fase final. Aquest procés va incloure múltiples rondes d’entrevistes i una verificació exhaustiva de referències.

Finalment, es va estendre una oferta a un dels candidats, qui va acceptar i es va unir a l’empresa. L’èxit d’aquest projecte es va deure a la nostra capacitat per a identificar inicialment els perfils adequats dins del sector farmacèutic, i trobar candidats amb una visió estratègica integral, habilitats de lideratge sòlides i la capacitat d’establir relacions de confiança amb la propietat.

Previous «
» Next

119 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.