Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes: Dades Clau

El passat 17 d’octubre, i amb la premissa de la presentació de l’estudi “La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya 2024”, participem en la taula rodona de la sessió organitzada per l’Observatori Dona, Empresa i Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Va intervenir, des de Saltor Talent, Iñaki Saltor, juntament amb Begoña Mundo (Vicepresident i Directora Executiva de Tema – Litoclean) , Silvia Alsina (Propietària i CEO de Roman) i Raquel Carrasco (Directora General de Veolia Serveis Catalunya i Balears). La sessió va ser moderada per Elena Busquets, Directora de VIA Empresa, mitjà que va publicar un article amb les principals conclusions de la sessió. 

A mode de resum, el missatge de fons és que les empreses catalanes encara enfronten un repte significatiu pel que fa a la representació femenina en llocs de lideratge. Segons dades recents publicades a l’ estudi a dalt esmentat: 

• Només el 25,3% dels llocs directius a Catalunya són ocupats per dones. Els percentatges més alts de directives s’ observen en les direccions de publicitat, recursos humans, finances, màrqueting, qualitat i direcció general adjunta. En canvi, els percentatges més baixos es donen en les direccions tècniques, producció, direcció general, informàtica, operacions i dades. 

• En posicions de Direcció General: 16,2%

• En els consells d’ administració: 18,8%

• En posicions de Presidència: 19,3%.

I el que és potser més preocupant, és que l’evolució de les xifres està sent més lenta de l’esperat. En els últims 3 anys, s’ha avançat poc, i seguim lluny de la paritat, tal com indica la imatge a continuació: 

Aquestes dades revelen que, malgrat els esforços i les normatives que impulsen la diversitat, la paritat de gènere en els alts comandaments encara està lluny d’assolir-se. Tot i que s’han produït avenços, la bretxa és encara significativa, i per tancar la bretxa és important que les “dones de segona línia” (aquelles que ocupen càrrecs qualificats o intermedis, puguin fer un pas endavant aviat.

En conclusió, la representació femenina en els càrrecs directius de les empreses catalanes continua sent una assignatura pendent. Les dades demostren que, tot i que s’han assolit avenços, el ritme de progrés és massa lent per assolir la paritat en un futur proper. És crucial que les organitzacions adoptin un enfocament més decidit per eliminar les barreres que impedeixen l’ ascens de les dones, especialment des de les posicions intermèdies. Només amb un esforç col·lectiu, que inclogui canvis estructurals i un compromís sostingut, podrem assolir un entorn empresarial veritablement inclusiu i equitatiu.