EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic

En Saltor Talent, hem liderat amb èxit el procés de cerca de la Direcció General de Serveis Corporatius per a una gran empresa familiar en el sector farmacèutic. Des de la seu central, situada a Catalunya, ens van sol·licitar realitzar una cerca per a trobar a una persona que liderés l’empresa cap a la seva pròxima fase de creixement i transformació. 

 1. Quin era el repte? 

El nostre client, una empresa familiar amb una sòlida reputació en el sector farmacèutic, es troba en un moment important, amb un pla estratègic de fort creixement i expansió en els pròxims anys. La Direcció General de Serveis Corporatius devia no sols mantenir l’excel·lència operativa existent, sinó acompanyar a l’organització per a fer un salt important en grandària i estructura. 

A més, era essencial trobar una figura que pogués entendre els valors familiars, i alhora transformar i aportar una visió orientada al creixement.   

2. Què vam fer i com ho vam fer?

Inicialment, realitzem una exhaustiva anàlisi del mercat farmacèutic tant a nivell nacional com internacional, enfocant-nos a identificar companyies amb característiques i desafiaments similars.

A partir d’aquí, duem a terme una sèrie d’entrevistes rigoroses amb candidats preseleccionats, utilitzant la nostra metodologia d’avaluació per a assegurar una selecció objectiva. Vam mantenir una estreta col·laboració amb la Propietat i la Direcció de persones de l’Empresa durant tot el procés, assegurant que cada pas estigués alineat amb les seves expectatives i necessitats.

En finalitzar aquesta fase, presentem al nostre client diverses candidatures finalistes, totes elles aportant experiència en els diferents departaments integrats dins dels serveis corporatius, així com coneixement del sector, experiència internacional, i experiència en gestió d’equips grans. 

3. La solució final

Després d’una avaluació detallada de les candidatures presentades, l’empresa va seleccionar a un dels candidats per a avançar a la fase final. Aquest procés va incloure múltiples rondes d’entrevistes i una verificació exhaustiva de referències.

Finalment, es va estendre una oferta a un dels candidats, qui va acceptar i es va unir a l’empresa. L’èxit d’aquest projecte es va deure a la nostra capacitat per a identificar inicialment els perfils adequats dins del sector farmacèutic, i trobar candidats amb una visió estratègica integral, habilitats de lideratge sòlides i la capacitat d’establir relacions de confiança amb la propietat.