En una època d’interrupcions contínues, la captura, avaluació i gestió del talent necessita una revisió seriosa …
Interrupció i Cerca d’executius
Els Departaments de Recursos Humans s’enfronten a desafiaments complexos i canviants, com com trobar i atreure talent en un entorn d’escassetat de professionals capacitats. No obstant això, el problema no comença i acaba en la identificació i atracció de perfils de competències adequats. Els treballadors s’han tornat cada vegada més exigents, i guanyar i retenir la seva lleialtat també és un gran desafiament per a les organitzacions.
La innovació com a única opció per a continuar aportant valor
Històricament, les signatures de Executive Search han treballat en estreta col·laboració amb els nostres clients, específicament en l’àrea de recursos humans, amb la finalitat d’ajudar-los a identificar i atreure perfils sènior d’un cert grau de complexitat.
En aquest moment i amb l’escassetat de talent, ens veiem obligats a repensar i redefinir quin és el nostre rol i quin és el valor afegit que podem oferir als nostres clients. En un entorn en el qual els nostres serveis són més necessaris que mai, hem d’actuar com a veritables socis i convertir-nos en una extensió dels nostres clients creant experiències úniques i diferenciades tant per a ells com per als candidats.
D’una banda hem d’ajudar els nostres clients a definir quins perfils professionals busquen en un context de constant canvi i inestabilitat; d’altra banda hem de ser capaços de trobar aquest talent i atreure’l als projectes dels nostres clients.
Saltor Talent neix amb una idea molt clara: que només a través de la innovació podem continuar aportant valor afegit als nostres clients i candidats. Per aquest motiu, decidim embarcar-nos en la creació d’una nova metodologia: Seamless From Need to Fit by Saltor: molt en línia amb la nostra visió de Transformar el món de Executive Search.
Ha estat un viatge d’un any, però el resultat és fins i tot millor del que podíem haver imaginat al principi.
El motiu d’aquest blog
L’objectiu d’aquest blog és precisament poder compartir la nostra visió, explicar quin és el nostre nou rol, i en què consisteix la nostra nova proposta de valor. Així mateix, analitzarem les tendències més destacades en l’àrea de talent i recursos humans.
Líder en disrupció en la cerca d’executius
Interrupció i Cerca d’executius
Els Departaments de Recursos Humans s’enfronten a desafiaments complexos i canviants, com com trobar i atreure talent en un entorn d’escassetat de professionals capacitats. No obstant això, el problema no comença i acaba en la identificació i atracció de perfils de competències adequats. Els treballadors s’han tornat cada vegada més exigents, i guanyar i retenir la seva lleialtat també és un gran desafiament per a les organitzacions.
La innovació com a única opció per a continuar aportant valor
Històricament, les signatures de Executive Search han treballat en estreta col·laboració amb els nostres clients, específicament en l’àrea de recursos humans, amb la finalitat d’ajudar-los a identificar i atreure perfils sènior d’un cert grau de complexitat.
En aquest moment i amb l’escassetat de talent, ens veiem obligats a repensar i redefinir quin és el nostre rol i quin és el valor afegit que podem oferir als nostres clients. En un entorn en el qual els nostres serveis són més necessaris que mai, hem d’actuar com a veritables socis i convertir-nos en una extensió dels nostres clients creant experiències úniques i diferenciades tant per a ells com per als candidats.
D’una banda hem d’ajudar els nostres clients a definir quins perfils professionals busquen en un context de constant canvi i inestabilitat; d’altra banda hem de ser capaços de trobar aquest talent i atreure’l als projectes dels nostres clients.
Ha estat un viatge d’un any, però el resultat és fins i tot millor del que podíem haver imaginat al principi.
El motiu d’aquest blog
L’objectiu d’aquest blog és precisament poder compartir la nostra visió, explicar quin és el nostre nou rol, i en què consisteix la nostra nova proposta de valor. Així mateix, analitzarem les tendències més destacades en l’àrea de talent i recursos humans.
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
Repensar el progrés en temps d’hiperacceleració
10/04/2025Un nou capítol a Saltor Talent: Iñaki Saltor i Álvaro Cárcel
31/03/2025assumeixen nous rols estratègics
Barcelona: el hub farmacèutic que lluita per liderar la
17/03/2025innovació a Europa
EXECUTIVE SEARCH | Direcció General per a un Family
11/03/2025Office
Les polítiques de Trump: amenaça o oportunitat per al
05/03/2025talent directiu a Espanya i Europa?
Criteris determinants en l’elecció d’una empresa per part
12/02/2025dels professionals
7 raons per les quals trobar directius avui és més difícil que ahir
05/02/2025EXECUTIVE SEARCH | Head of Customer Experience per a
03/02/2025una empresa líder del sector segurs
EXECUTIVE SEARCH | Direcció del Negoci de Sostenibilitat a USA per a una firma consultora líder
21/01/2025Resilients, estables, impulsors, adaptables i creatius: així destaquen els líders espanyols en Recursos Humans a
14/01/2025Espanya
Categories
Meta
Categories