ASSESSMENT | Avaluem als futurs managers d’una companyia del sector farma amb Bright-ly, la nostra factoria d’experiències en assessment

ASSESSMENT | Avaluem als futurs managers d’una
companyia del sector farma amb Bright-ly, la nostra
factoria d’experiències en assessment

01/01/2021 Saltor Talent 117 Comments

1. Quin era el repte?

El mes de juny passat, un dels nostres clients del sector farma, ens va llançar un desafiament: dissenyar un Assessment Grupal per al seu programa de talent dirigit als futurs managers de l’organització. El target de participants era molt divers ja que congregava tot tipus de perfils de diferents àrees i amb diferents backgrounds.

El mandat era clar: poder ajudar els seus empleats a prendre consciència del punt en el qual estaven, en cadascuna de les competències claus a desenvolupar, així com orientar-los a potenciar les seves skills amb la finalitat d’assumir posicions de management en l’organització.

Tot el procés havia d’anar lligat a una experiència positiva, en la qual poguessin conèixer als companys que formaven part del programa de desenvolupament, situats en altres ciutats i diferents departaments. Per això requerien d’un Assessment Grupal 100% digital i amb elements ludificats que permetessin realitzar un procés d’avaluació objectiu i rigorós, unit a una experiència positiva.

2. Què vam fer i com ho vam fer?

Després de compartir amb l’empresa la proposta de Assessment Grupal dissenyada per a ells, definim totes les fases del procés. Una primera etapa amb una sessió que els permetien interactuar i conèixer a tots els seus companys, treballant les diferents activitats tant en grups reduïts com el grup complet. 

Posteriorment, existien dues etapes més: una sessió de feedback amb els managers i una altra de devolució als participants, en la qual es realitzaven sessions individuals per a orientar-los en el seu procés de desenvolupament.

3. El resultat

Segons el feedback d’algun dels participants:

l’activitat ha transcorregut d’una forma molt àgil i dinàmica, amb una bona organització dels exercicis i amb una temàtica molt general on tots sortíem de la nostra zona de confort. L’haver pogut treballar en dinàmiques separades ens ha permès conèixer a nous companys i l’experiència ha estat molt positiva”.

El feedback del client i la satisfacció dels seus empleats ha estat tan positiva, que volíem agrair-los la confiança i informar-vos que Bright-ly; la factoria d’experiències en Assesment Grupal continua dissenyant noves experiències per a tots aquells desafiaments que ens arriben i per als quals estan per arribar.

Previous «
» Next

117 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.