El mes de juny passat, un dels nostres clients del sector farma, ens va llançar un desafiament: dissenyar un Assessment Grupal per al seu programa de talent dirigit als futurs managers de l’organització. El target de participants era molt divers ja que congregava tot tipus de perfils de diferents àrees i amb diferents backgrounds.
El mandat era clar: poder ajudar els seus empleats a prendre consciència del punt en el qual estaven, en cadascuna de les competències claus a desenvolupar, així com orientar-los a potenciar les seves skills amb la finalitat d’assumir posicions de management en l’organització.
Tot el procés havia d’anar lligat a una experiència positiva, en la qual poguessin conèixer als companys que formaven part del programa de desenvolupament, situats en altres ciutats i diferents departaments. Per això requerien d’un Assessment Grupal 100% digital i amb elements ludificats que permetessin realitzar un procés d’avaluació objectiu i rigorós, unit a una experiència positiva.
2. Què vam fer i com ho vam fer?
Després de compartir amb l’empresa la proposta de Assessment Grupal dissenyada per a ells, definim totes les fases del procés. Una primera etapa amb una sessió que els permetien interactuar i conèixer a tots els seus companys, treballant les diferents activitats tant en grups reduïts com el grup complet.
Posteriorment, existien dues etapes més: una sessió de feedback amb els managers i una altra de devolució als participants, en la qual es realitzaven sessions individuals per a orientar-los en el seu procés de desenvolupament.
3. El resultat
Segons el feedback d’algun dels participants:
l’activitat ha transcorregut d’una forma molt àgil i dinàmica, amb una bona organització dels exercicis i amb una temàtica molt general on tots sortíem de la nostra zona de confort. L’haver pogut treballar en dinàmiques separades ens ha permès conèixer a nous companys i l’experiència ha estat molt positiva”.
El feedback del client i la satisfacció dels seus empleats ha estat tan positiva, que volíem agrair-los la confiança i informar-vos que Bright-ly; la factoria d’experiències en Assesment Grupal continua dissenyant noves experiències per a tots aquells desafiaments que ens arriben i per als quals estan per arribar.
ASSESSMENT | Avaluem als futurs managers d’una
companyia del sector farma amb Bright-ly, la nostra
factoria d’experiències en assessment
1. Quin era el repte?
El mes de juny passat, un dels nostres clients del sector farma, ens va llançar un desafiament: dissenyar un Assessment Grupal per al seu programa de talent dirigit als futurs managers de l’organització. El target de participants era molt divers ja que congregava tot tipus de perfils de diferents àrees i amb diferents backgrounds.
El mandat era clar: poder ajudar els seus empleats a prendre consciència del punt en el qual estaven, en cadascuna de les competències claus a desenvolupar, així com orientar-los a potenciar les seves skills amb la finalitat d’assumir posicions de management en l’organització.
Tot el procés havia d’anar lligat a una experiència positiva, en la qual poguessin conèixer als companys que formaven part del programa de desenvolupament, situats en altres ciutats i diferents departaments. Per això requerien d’un Assessment Grupal 100% digital i amb elements ludificats que permetessin realitzar un procés d’avaluació objectiu i rigorós, unit a una experiència positiva.
2. Què vam fer i com ho vam fer?
Després de compartir amb l’empresa la proposta de Assessment Grupal dissenyada per a ells, definim totes les fases del procés. Una primera etapa amb una sessió que els permetien interactuar i conèixer a tots els seus companys, treballant les diferents activitats tant en grups reduïts com el grup complet.
Posteriorment, existien dues etapes més: una sessió de feedback amb els managers i una altra de devolució als participants, en la qual es realitzaven sessions individuals per a orientar-los en el seu procés de desenvolupament.
3. El resultat
Segons el feedback d’algun dels participants:
El feedback del client i la satisfacció dels seus empleats ha estat tan positiva, que volíem agrair-los la confiança i informar-vos que Bright-ly; la factoria d’experiències en Assesment Grupal continua dissenyant noves experiències per a tots aquells desafiaments que ens arriben i per als quals estan per arribar.
pime industrial, muntant un Consell Assessor amb dos
membres externs
de mindset en una empresa multinacional del sector
industrial » Next
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
Diversitat sense confrontació constructiva: la paradoxa
29/04/2025silenciosa en molts Comitès de Direcció
EXECUTIVE SEARCH | Head of Ingredients and Sustainability per una companyia del sector Healthcare
24/04/2025Repensar el progrés en temps d’hiperacceleració
10/04/2025Un nou capítol a Saltor Talent: Iñaki Saltor i Álvaro Cárcel
31/03/2025assumeixen nous rols estratègics
Barcelona: el hub farmacèutic que lluita per liderar la
17/03/2025innovació a Europa
EXECUTIVE SEARCH | Direcció General per a un Family
11/03/2025Office
Les polítiques de Trump: amenaça o oportunitat per al
05/03/2025talent directiu a Espanya i Europa?
Criteris determinants en l’elecció d’una empresa per part
12/02/2025dels professionals
7 raons per les quals trobar directius avui és més difícil que ahir
05/02/2025EXECUTIVE SEARCH | Head of Customer Experience per a
03/02/2025una empresa líder del sector segurs
Categories
Meta
Categories