Líder en disrupció en la cerca d’executius

En una època d’interrupcions contínues, la captura, avaluació i gestió del talent necessita una revisió seriosa …

Interrupció i Cerca d’executius

Els Departaments de Recursos Humans s’enfronten a desafiaments complexos i canviants, com com trobar i atreure talent en un entorn d’escassetat de professionals capacitats. No obstant això, el problema no comença i acaba en la identificació i atracció de perfils de competències adequats. Els treballadors s’han tornat cada vegada més exigents, i guanyar i retenir la seva lleialtat també és un gran desafiament per a les organitzacions.

La innovació com a única opció per a continuar aportant valor

Històricament, les signatures de Executive Search han treballat en estreta col·laboració amb els nostres clients, específicament en l’àrea de recursos humans, amb la finalitat d’ajudar-los a identificar i atreure perfils sènior d’un cert grau de complexitat.

En aquest moment i amb l’escassetat de talent, ens veiem obligats a repensar i redefinir quin és el nostre rol i quin és el valor afegit que podem oferir als nostres clients. En un entorn en el qual els nostres serveis són més necessaris que mai, hem d’actuar com a veritables socis i convertir-nos en una extensió dels nostres clients creant experiències úniques i diferenciades tant per a ells com per als candidats.

D’una banda hem d’ajudar els nostres clients a definir quins perfils professionals busquen en un context de constant canvi i inestabilitat; d’altra banda hem de ser capaços de trobar aquest talent i atreure’l als projectes dels nostres clients.

Saltor Talent neix amb una idea molt clara: que només a través de la innovació podem continuar aportant valor afegit als nostres clients i candidats. Per aquest motiu, decidim embarcar-nos en la creació d’una nova metodologia: Seamless From Need to Fit by Saltor: molt en línia amb la nostra visió de Transformar el món de Executive Search.

Ha estat un viatge d’un any, però el resultat és fins i tot millor del que podíem haver imaginat al principi.

El motiu d’aquest blog 

L’objectiu d’aquest blog és precisament poder compartir la nostra visió, explicar quin és el nostre nou rol, i en què consisteix la nostra nova proposta de valor. Així mateix, analitzarem les tendències més destacades en l’àrea de talent i recursos humans.