Saltor Talent a portada d’Expansión y Empleo

Saltor Talent a portada d’Expansión y Empleo

19/01/2022 Saltor Talent 109 Comments

Aquest matí ha aparegut a la portada d’Expansión y Empleo un reportatge sobre la nostra consultora, que es pot llegir aquí.

Recollim algunes de les declaracions dels membres del nostre equip a l’article:

Iñaki Saltor, soci fundador de Saltor Talent:

“És fonamental per garantir el llarg termini, la sostenibilitat d’una companyia, tenir un propòsit clar, transmetre’l i aconseguir l’alineament de tots per aconseguir el compromís necessari per assolir els objectius”

“les companyies que aconsegueixen perdurar són les que pensen a llarg termini i estan centrades en les persones. L’àrea de persones (els recursos humans de sempre) s’ha convertit en una àrea estratègica”

“Des de Saltor Talent seguirem adaptant-nos a les noves demandes de la societat i de les companyies, pel nostre talent i pels nostres clients: cal pensar en la sostenibilitat i mirar a llarg termini. Treballar en la cultura de l´organització, és la manera de crear una societat més inclusiva i diversa”

Alvaro Carcel, director d’Executive Search de Saltor Talent:

“Però compte, això és cert sempre que parlem dels empleats apropiats, ja que, en cas contrari, els empleats poden convertir-se en el pitjor enemic de l’empresa”.

“El primer és que hi hagi una estratègia clara i una missió compartida dins de l’empresa, i que aquesta compti amb líders (directius i comandaments intermedis) que empoderin els seus equips, i siguin capaços de crear i fomentar espais de col·laboració i transparència. També és indispensable que hi hagi canals d’informació fluids entre els diferents departaments, evitant les sitges i la competència interna”

“Tot això reclama una transformació per avançar cap a organitzacions realment diverses (començant per Comitè de Direcció) i inclusives; la capacitació d’empleats, ja sigui a través d’upskilling o reskilling; implementar models de treball flexibles o híbrids; i repensar el rol de la oficina com un espai de socialització”

Daniel Pascual, director d’Human Consulting de Saltor Talent:

“Ens diferenciem, primer, en la nostra manera d´entendre la nostra professió: ens apassiona el que fem. El nostre propòsit és aconseguir que les organitzacions tinguin un pensament a llarg termini i pensin en models sostenibles”.

Previous «
» Next

109 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.