Des de Saltor Talent, hem liderat amb èxit la recerca de la nova Direcció de Persones per a una destacada empresa del sector retail de luxe
Des de la seva seu global fora d’Espanya, la companyia va confiar en la nostra experiència per identificar un líder transformador, capaç de gestionar el talent en un entorn exigent i en constant evolució.
El repte
El nostre client, un referent internacional del sector retail de luxe, travessava un període de canvi estratègic. Necessitaven un professional que no només impulsés estratègies de talent innovadores, sinó que també tingués la capacitat d’ alinear i motivar líders de diverses àrees de negoci, especialment en un context marcat per la digitalització i la transformació organitzativa. El candidat havia de tenir una profunda entesa d’ entorns àgils i experiència a gestionar equips multiculturals, adaptant-se a les necessitats d’ un sector que demana rapidesa i canvi constant.
La nostra estratègia
Comencem amb un estudi profund del mercat, ampliant la nostra anàlisi a indústries amb dinàmiques complexes i avançades tecnològicament. La identificació de més de 100 perfils potencials ens va permetre seleccionar els més destacats mitjançant un procés rigorós i sense biaixos, emprant diferents eines d’ avaluació basades en competències, comportaments, valors i estil de lideratge. Al llarg del procés, mantenim una col·laboració estreta amb l’equip directiu, assegurant un alineament adequat amb les expectatives i la cultura de l’organització.
El resultat
De les cinc candidatures finalistes que presentem, una va destacar per la seva sòlida trajectòria en projectes de transformació cultural i gestió estratègica del talent en sectors similars. Va demostrar una habilitat sobresortint per construir relacions de confiança amb stakeholders, tant a nivell global com local, i per implementar solucions efectives en entorns d’alta exigència. Després de diverses rondes d’entrevistes i una exhaustiva validació de referències, es va formalitzar i va acceptar l’oferta amb gran satisfacció per part del client.
L’ èxit d’ aquest projecte va radiar en la nostra metodologia personalitzada, una avaluació exhaustiva de competències i una comprensió profunda de la cultura i els reptes de negoci del nostre client.
EXECUTIVE SEARCH | Direcció de Persones per a una
destacada empresa del sector retail de luxe
Des de Saltor Talent, hem liderat amb èxit la recerca de la nova Direcció de Persones per a una destacada empresa del sector retail de luxe
Des de la seva seu global fora d’Espanya, la companyia va confiar en la nostra experiència per identificar un líder transformador, capaç de gestionar el talent en un entorn exigent i en constant evolució.
El repte
El nostre client, un referent internacional del sector retail de luxe, travessava un període de canvi estratègic. Necessitaven un professional que no només impulsés estratègies de talent innovadores, sinó que també tingués la capacitat d’ alinear i motivar líders de diverses àrees de negoci, especialment en un context marcat per la digitalització i la transformació organitzativa. El candidat havia de tenir una profunda entesa d’ entorns àgils i experiència a gestionar equips multiculturals, adaptant-se a les necessitats d’ un sector que demana rapidesa i canvi constant.
La nostra estratègia
Comencem amb un estudi profund del mercat, ampliant la nostra anàlisi a indústries amb dinàmiques complexes i avançades tecnològicament. La identificació de més de 100 perfils potencials ens va permetre seleccionar els més destacats mitjançant un procés rigorós i sense biaixos, emprant diferents eines d’ avaluació basades en competències, comportaments, valors i estil de lideratge. Al llarg del procés, mantenim una col·laboració estreta amb l’equip directiu, assegurant un alineament adequat amb les expectatives i la cultura de l’organització.
El resultat
De les cinc candidatures finalistes que presentem, una va destacar per la seva sòlida trajectòria en projectes de transformació cultural i gestió estratègica del talent en sectors similars. Va demostrar una habilitat sobresortint per construir relacions de confiança amb stakeholders, tant a nivell global com local, i per implementar solucions efectives en entorns d’alta exigència. Després de diverses rondes d’entrevistes i una exhaustiva validació de referències, es va formalitzar i va acceptar l’oferta amb gran satisfacció per part del client.
L’ èxit d’ aquest projecte va radiar en la nostra metodologia personalitzada, una avaluació exhaustiva de competències i una comprensió profunda de la cultura i els reptes de negoci del nostre client.
Espanya » Next
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
Criteris determinants en l’elecció d’una empresa per part
12 de febrer de 2025dels professionals
7 raons per les quals trobar directius avui és més difícil que ahir
5 de febrer de 2025EXECUTIVE SEARCH | Head of Customer Experience per a
3 de febrer de 2025una empresa líder del sector segurs
EXECUTIVE SEARCH | Direcció del Negoci de Sostenibilitat a USA per a una firma consultora líder
21 de gener de 2025Resilients, estables, impulsors, adaptables i creatius: així destaquen els líders espanyols en Recursos Humans a
14 de gener de 2025Espanya
EXECUTIVE SEARCH | Direcció de Persones per a una
5 de novembre de 2024destacada empresa del sector retail de luxe
Radiografia de la Personalitat dels Directius Espanyols
28 d'octubre de 2024Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes:
22 d'octubre de 2024Dades Clau
EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis
5 d'agost de 2024Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic
L’ 1 d’agost entra en vigor el Reglament sobre la IA després de la seva recent publicació al Diari Oficial de la UE
30 de juliol de 2024Categories
Meta
Categories