La raó de ser de Saltor Talent Executive Search

Estic molt content d’escriure en el nostre blog per primera vegada. Em van demanar que escrivís sobre la nostra raó de ser i la meva primera reflexió és que després de 5 anys de molta feina, el projecte amb el qual hem estat somiant és ara una realitat.

Saltor és una mescla d’història, passat, innovació i disrupció. Si comencem amb “la nostra història”, “el nostre passat”, el nom mateix de l’empresa – Saltor – no ve de mi, sinó del meu pare i consegüentment, és un homenatge a ell. Joaquim Saltor va ser durant 25 anys Director General d’una de les signatures de headhunting més importants des dels anys 70 fins als 90, IOR. El meu pare va ser el líder d’aquest reeixit projecte durant 25 anys fins a la seva mort prematura a una edat primerenca i jo estava començant la meva adolescència. Al llarg de la meva infància i de la meva adolescència massa primerenca, tots els diumenges a l’hora del desdejuni, tota la família s’asseia a la taula del desdejuni amb la meva mare i el meu pare i revisava els anuncis de cerca en el periòdic Avantguarda, mirant quants anuncis havia publicat IOR i com. molts la competència havia fet. En general, guanyaríem i després ho celebraríem. Aquesta és la forma en què funcionava el món de l’atracció i el reclutament de talents en aquest llavors, en una època sense telèfons cel·lulars, LinkedIn … sense Internet … increïble, no?

Des que vaig començar la meva carrera professional en el món del Executive Search, he conegut a molts alts executius excepcionals en el camí que en algun moment van coincidir amb el meu pare i sempre, molts d’ells amb llàgrimes en els ulls, han apuntat els seus valors, professionalisme, humilitat i sens dubte, el bona persona i gran líder que era.

Aquesta és la part de la història que marca el que és Saltor avui, una empresa amb ànima en la qual la passió pel que fem, la humilitat per a poder aprendre contínuament i l’emprenedoria com a motor d’una constant evolució són els nostres principals fortaleses.

Si parlem d’innovació i disrupció, record el meu temps al Brasil quan, ja en aquest moment, va sorgir la idea de crear una empresa diferent i fresca en un sector com el nostre, que tal vegada no era tan donat a innovació ni molt humil en la seva naturalesa.

Des de 2001, quan vaig iniciar la meva carrera en aquesta meravellosa professió, el món, i conseqüentment les empreses i les persones, ha canviat molt i és per això que l’enfocament i relació amb els nostres clients i candidats també va haver de sofrir un canvi. . Llavors, després de més d’un any d’intens treball amb els nostres clients, candidats i fantàstics companys de viatge, nosaltres, juntament amb el nostre soci digital Cookiebox, (experts en ludificació) & nbsp; Vam poder llançar la nostra metodologia “Seamless from need to fit” a mitjan 2019. Estem parlant de propòsit, cultura i tant les habilitats com l’experiència de candidats i clients.

Saltor, des dels seus inicis, va estar treballant a nivell internacional perquè duem a terme una cerca executiva de Director Corporatiu de Recursos Humans per a una filial a Mèxic d’una de les empreses més grans i internacionals d’Espanya. Avui, després de gairebé 5 anys d’ardu treball, hem pogut realitzar cerques a Mèxic, el Brasil, l’Argentina, el Regne Unit, Croàcia, Dinamarca, França i Israel, gràcies als nostres socis internacionals.

Així és com va néixer i es desenvolupa la nostra empresa i m’encanta compartir això amb tots vostès. La nostra idea és continuar contant la nostra història i qualsevol novetat aquí en el nostre blog. Així que espero que ens segueixin !!!