La razón de ser de Saltor Talent Executive Search

La razón de ser de Saltor Talent Executive Search

19/02/2020 Saltor Talent 100 Comments

Estoy muy contento de escribir en nuestro blog por primera vez. Me pidieron que escribiera sobre nuestra razón de ser y mi primera reflexión es que después de 5 años de mucho trabajo, el proyecto con el que hemos estado soñando es ahora una realidad.

Saltor es una mezcla de historia, pasado, innovación y disrupción. Si comenzamos con “nuestra historia”, “nuestro pasado”, el nombre mismo de la empresa – Saltor – no viene de mí, sino de mi padre y como tal, es un homenaje a él. Joaquim Saltor fue durante 25 años Director General de una de las firmas de headhunting más importantes desde los años 70 hasta los 90, IOR. Mi padre fue el líder de ese exitoso proyecto durante 25 años hasta su muerte prematura a una edad temprana y yo estaba comenzando mi adolescencia. A lo largo de mi infancia y de mi adolescencia demasiado temprana, todos los domingos a la hora del desayuno, toda la familia se sentaba a la mesa del desayuno con mi madre y mi padre y revisaba los anuncios de búsqueda en el periódico Vanguardia, mirando cuántos anuncios había publicado IOR y cómo. muchos la competencia había hecho. Por lo general, ganaríamos y luego lo celebraríamos. Esa es la forma en que funcionaba el mundo de la atracción y el reclutamiento de talentos en ese entonces, en una época sin teléfonos celulares, LinkedIn … sin Internet … increíble, ¿no?

Desde que comencé mi carrera profesional en el mundo del Executive Search, he conocido a muchos altos ejecutivos excepcionales en el camino que en algún momento coincidieron con mi padre y siempre, muchos de ellos con lágrimas en los ojos, han apuntado sus valores, profesionalismo, humildad y sin duda, lo buena persona y gran líder que era.

Esa es la parte de la historia que marca lo que es Saltor hoy, una empresa con alma en la que la pasión por lo que hacemos, la humildad para poder aprender continuamente y el emprendimiento como motor de una constante evolución son nuestros principales fortalezas.

Si hablamos de innovación y disrupción, recuerdo mi tiempo en Brasil cuando, ya en ese momento, surgió la idea de crear una empresa diferente y fresca en un sector como el nuestro, que tal vez no era tan dado a innovación ni muy humilde en su naturaleza.

Desde 2001, cuando inicié mi carrera en esta maravillosa profesión, el mundo, y consecuentemente las empresas y las personas, ha cambiado mucho y es por eso que el enfoque y relación con nuestros clientes y candidatos también tuvo que sufrir un cambio. . Entonces, después de más de un año de intenso trabajo con nuestros clientes, candidatos y fantásticos compañeros de viaje, nosotros, junto con nuestro socio digital Cookiebox, (expertos en gamificación) & nbsp; Pudimos lanzar nuestra metodología “Seamless from need to fit” a mediados de 2019. Estamos hablando de propósito, cultura y tanto las habilidades como la experiencia de candidatos y clientes.

Saltor, desde sus inicios, estuvo trabajando a nivel internacional porque llevamos a cabo una búsqueda ejecutiva de Director Corporativo de Recursos Humanos para una filial en México de una de las empresas más grandes e internacionales de España. Hoy, después de casi 5 años de arduo trabajo, hemos podido realizar búsquedas en México, Brasil, Argentina, Reino Unido, Croacia, Dinamarca, Francia e Israel, gracias a nuestros socios internacionales.

Así es como nació y se desarrolla nuestra empresa y me encanta compartir esto con todos ustedes. Nuestra idea es seguir contando nuestra historia y cualquier novedad aquí en nuestro blog. ¡¡¡Así que espero que nos sigan !!!

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