La globalización de la contratación: compitiendo por el talento en todo el mundo

En el mundo acelerado e interconectado de hoy, el panorama de la contratación ha experimentado una transformación significativa. Atrás quedaron los días en que las búsquedas de talento se limitaban a los mercados locales. Las empresas ahora compiten a escala global, buscando a los mejores candidatos en todos los rincones del mundo. Este cambio tiene profundas implicaciones tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo.

La evolución de la contratación

La revolución digital ha desmantelado las barreras geográficas, lo que permite a las organizaciones aprovechar un grupo de talento global. Las tecnologías de comunicación avanzadas y las capacidades de trabajo remoto significan que un candidato calificado en Barcelona es tan accesible como uno en Estocolmo. Esta globalización de la búsqueda de talento está impulsada por varios factores:

• Avances tecnológicos: Las innovaciones en las herramientas de comunicación y gestión de proyectos permiten una colaboración fluida entre zonas horarias.
• Tendencia del trabajo remoto: La pandemia aceleró la aceptación del trabajo remoto, convirtiéndolo en un elemento permanente en muchas industrias.
• Conjuntos de habilidades diversas: Las empresas reconocen cada vez más el valor de las diversas perspectivas y habilidades que provienen de la contratación internacional.

Las implicaciones para los empleadores

Para los empleadores, esta competencia global por el talento es tanto un desafío como una oportunidad. Por un lado, hay un grupo mucho mayor de candidatos para elegir, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato perfecto para cualquier puesto. Por otro lado, esto también significa que la competencia por los mejores talentos es más feroz que nunca.

Según un informe reciente de McKinsey, el 70% de las empresas han aumentado su inversión en tecnologías de reclutamiento para gestionar mejor las búsquedas de talento global. Además, el informe Global Talent Trends 2023 de LinkedIn reveló que el 73% de los profesionales están abiertos al trabajo a distancia, y el 46% de los empleadores planean contratar a nivel internacional para acceder a un grupo de talentos más amplio.

Para navegar por este nuevo panorama, las empresas deben:

• Adoptar la flexibilidad: Adáptese a los modelos de trabajo remoto e híbrido para atraer a candidatos que valoren el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. De lo contrario, las empresas tendrán dificultades para reclutar a los mejores talentos.
• Transformar su cultura (y comunicarla externamente): Destacar en el mercado global mostrando aspectos únicos de su cultura y valores corporativos.
• Invertir en tecnología: Utilice tecnologías de contratación avanzadas, como los sistemas de seguimiento de candidatos impulsados por IA, para gestionar eficazmente a los candidatos internacionales.

Las implicaciones para los demandantes de empleo

Para los demandantes de empleo, la globalización de la contratación significa que el panorama competitivo se ha ampliado. Ya no basta con ser el mejor candidato de tu ciudad o país; Ahora, estás compitiendo con profesionales de todo el mundo. Para mantenerse a la vanguardia, los candidatos deben:

• Ampliar los conjuntos de habilidades: Mejorar continuamente sus habilidades para seguir siendo competitivos en un mercado global. Una encuesta realizada por Gartner revela que el 58% de los trabajadores necesitan nuevas habilidades para hacer su trabajo con éxito.
• Construir una fuerte presencia en línea: Utilice plataformas como LinkedIn para establecer contactos y mostrar su experiencia a posibles empleadores de todo el mundo.
• Estar abierto a oportunidades: Considere puestos remotos o internacionales que ofrezcan perspectivas de crecimiento y aprendizaje. Según un estudio de PwC, el 60% de los empleados están dispuestos a mudarse al extranjero por trabajo, lo que refleja una creciente apertura a las oportunidades internacionales.

Para resumir, podemos concluir que el panorama de la contratación ya no es local, sino global, impulsado por los avances tecnológicos y los cambios en los modelos de trabajo. Este cambio presenta tanto desafíos como oportunidades para los empleadores y los solicitantes de empleo. Para las empresas, es una oportunidad para encontrar el mejor talento a nivel mundial y para los candidatos, es una oportunidad de competir en un escenario más grande. Adoptar esta perspectiva global es clave para prosperar en el mercado laboral moderno.

Como firma de búsqueda de ejecutivos con sede en España, parte de la red de búsqueda de ejecutivos de Kennedy, estamos comprometidos a ayudar a nuestros clientes a navegar por este nuevo panorama global de reclutamiento. Al aprovechar nuestra red internacional y nuestros profundos conocimientos de la industria, conectamos a las empresas con talentos de primer nivel de todo el mundo.

Artículo de Álvaro Cárcel, Partner.