Ahir vam assistir a l’esdeveniment organitzat per Esade Alumni “Desafiant l’status quo: com construir una carrera exitosa en el sector Pharma & Healthcare trencant les barreres de gènere“.
L’esdeveniment va comptar de dues parts: una presentació de ShePharma (grup que neix amb l’objectiu d’impulsar el talent femení en les organitzacions) i un col·loqui en el qual van participar diferents professionals de la indústria que van compartir la seva visió, i alguns consells de gestió de carrera d’alt valor.
Si bé el sector farmacèutic és un sector molt més avançat en matèria d’igualtat i conciliació, a data d’avui únicament el 20% de les empreses farmacèutiques espanyoles estan liderades per una CEO dona.
Sobre aquesta temàtica va girar una part de la sessió, donant peu a continuació als ponents a donar consells de carrera a tots els assistents de la sessió.
Concretament, aquests són els 10 principals consells de carrera aplicables a qualsevol professional:
1. És important tenir un pla de carrera, però cal estar obert a canviar-lo.
2. La curiositat porta a trobades fortuïtes. De vegades cal deixar-se portar per la curiositat i no seguir el pla de forma estricta.
3. Cal “acompanyar” els equips, no “liderar-los”.
4. No atorgar feedback a les persones del teu equip és injust. És important donar-los l’oportunitat de conèixer com són percebuts per la resta de l’organització.
5. És fonamental comptar amb 2 o 3 persones de confiança com a mentors de carrera.
6. Es necessita trobar un equilibri entre vida personal i professional. Sense aquest equilibri, les dues vides fallen.
7. No cal estar 100% llest per al següent pas. Cal prendre riscos (calculats).
8. En un equip, cada baixa per maternitat o paternitat és una oportunitat d’or per fer créixer una persona de l’equip.
9. En el moment en què t’adones que sents avorriment, és el moment de canviar i buscar una nova posició
10. Hem de fer-nos responsables de les nostres carreres professionals i prendre’n les regnes. Un bon consell és, literalment, dibuixar negre sobre blanc el teu propòsit i camí a seguir per aconseguir-ho.
Els 10 principals consells de carrera aplicables a qualsevol
professional
Ahir vam assistir a l’esdeveniment organitzat per Esade Alumni “Desafiant l’status quo: com construir una carrera exitosa en el sector Pharma & Healthcare trencant les barreres de gènere“.
L’esdeveniment va comptar de dues parts: una presentació de ShePharma (grup que neix amb l’objectiu d’impulsar el talent femení en les organitzacions) i un col·loqui en el qual van participar diferents professionals de la indústria que van compartir la seva visió, i alguns consells de gestió de carrera d’alt valor.
Si bé el sector farmacèutic és un sector molt més avançat en matèria d’igualtat i conciliació, a data d’avui únicament el 20% de les empreses farmacèutiques espanyoles estan liderades per una CEO dona.
Sobre aquesta temàtica va girar una part de la sessió, donant peu a continuació als ponents a donar consells de carrera a tots els assistents de la sessió.
Concretament, aquests són els 10 principals consells de carrera aplicables a qualsevol professional:
1. És important tenir un pla de carrera, però cal estar obert a canviar-lo.
2. La curiositat porta a trobades fortuïtes. De vegades cal deixar-se portar per la curiositat i no seguir el pla de forma estricta.
3. Cal “acompanyar” els equips, no “liderar-los”.
4. No atorgar feedback a les persones del teu equip és injust. És important donar-los l’oportunitat de conèixer com són percebuts per la resta de l’organització.
5. És fonamental comptar amb 2 o 3 persones de confiança com a mentors de carrera.
6. Es necessita trobar un equilibri entre vida personal i professional. Sense aquest equilibri, les dues vides fallen.
7. No cal estar 100% llest per al següent pas. Cal prendre riscos (calculats).
8. En un equip, cada baixa per maternitat o paternitat és una oportunitat d’or per fer créixer una persona de l’equip.
9. En el moment en què t’adones que sents avorriment, és el moment de canviar i buscar una nova posició
10. Hem de fer-nos responsables de les nostres carreres professionals i prendre’n les regnes. Un bon consell és, literalment, dibuixar negre sobre blanc el teu propòsit i camí a seguir per aconseguir-ho.
Article d’Álvaro Cárcel, Partner.
trimestre 2023
directius » Next
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
EXECUTIVE SEARCH | Direcció del Negoci de Sostenibilitat a USA per a una firma consultora líder
21 de gener de 2025Resilients, estables, impulsors, adaptables i creatius: així destaquen els líders espanyols en Recursos Humans a
14 de gener de 2025Espanya
EXECUTIVE SEARCH | Direcció de Persones per a una
5 de novembre de 2024destacada empresa del sector retail de luxe
Radiografia de la Personalitat dels Directius Espanyols
28 d'octubre de 2024Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes:
22 d'octubre de 2024Dades Clau
EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis
5 d'agost de 2024Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic
L’ 1 d’agost entra en vigor el Reglament sobre la IA després de la seva recent publicació al Diari Oficial de la UE
30 de juliol de 2024La globalització de la contractació: competint pel talent a
9 de juliol de 2024tot el món
EXECUTIVE SEARCH | Liderem el procés de recerca d’una
1 de juliol de 2024Direcció General per a un Grup Hoteler
Continuïtat i Canvi:
5 de juny de 2024El Rol del Successor en Empreses Familiars
Categories
Meta
Categories