Com es troba el mercat de treball?

És probablement una de les preguntes que més estem responent en les últimes setmanes.

La pandèmia s’està allargant més del que esperàvem, i després d’un primer impacte que literalment va paralitzar el mercat laboral, les empreses s’han vist obligades a aixecar-se i continuar navegant en un context altament incert.

Uns mesos enrere, es parlava de la recuperació econòmica en forma de “O”, “L”, “V”, o en “K”. En aquests moments, sembla que la predicció més encertada és la forma “K”.

En altres paraules, la nostra economia es troba partida en dos eixos: d’una banda, els sectors que poden continuar funcionant amb una certa normalitat, i altres que es troben en una situació límit.

El mercat de treball, com a mínim pel que fa a posicions directives, es troba en una situació similar. En alguns sectors, veiem una activitat i un volum de contractació elevat. En canvi, en altres sectors, no s’espera moviment, com a mínim, fins a finals de 2021.

Se sol dir que les signatures de executive search som un termòmetre de l’estat de salut de l’economia i del mercat de treball. Doncs bé, en aquests moments, és difícil fer prediccions, constatar tendències clares i respondre amb rotunditat la pregunta plantejada al principi.

El que sí que estem veient de manera evident és que, aquelles empreses que continuen operant amb una certa normalitat i es plantegen incorporar talent, estan tenint més dificultats de l’habitual per a aconseguir atreure a aquest.

La incertesa del context actual genera por i ansietat, i la resposta de molts candidats consisteix a adoptar una actitud conservadora com a mecanisme de defensa i, en conseqüència, “agarrar-se a la cadira” en comptes de plantejar-se i assumir nous reptes professionals.

Per tant, la nostra funció és, ara més que mai, guiar i acompanyar a les empreses per a aconseguir atreure el talent necessari per a liderar la recuperació.