La globalització de la contractació: competint pel talent a tot el món

En el món accelerat i interconnectat d’avui, el panorama de la contractació ha experimentat una transformació significativa. Enrere van quedar els dies en què les recerques de talent es limitaven als mercats locals. Les empreses ara competeixen a escala global, buscant els millors candidats a tots els racons del món. Aquest canvi té profundes implicacions tant per als ocupadors com per als sol·licitants d’ocupació.

L’ evolució de la contractació

La revolució digital ha desmantellat les barreres geogràfiques, cosa que permet a les organitzacions aprofitar un grup de talent global. Les tecnologies de comunicació avançades i les capacitats de treball remot signifiquen que un candidat qualificat a Barcelona és tan accessible com un a Estocolm. Aquesta globalització de la recerca de talent està impulsada per diversos factors:

• Avanços tecnològics: Les innovacions en les eines de comunicació i gestió de projectes permeten una col·laboració fluida entre zones horàries.
• Tendència del treball remot: La pandèmia va accelerar l’acceptació del treball remot, convertint-lo en un element permanent en moltes indústries.
• Conjunts d’ habilitats diverses: Les empreses reconeixen cada vegada més el valor de les diverses perspectives i habilitats que provenen de la contractació internacional.

Les implicacions per als ocupadors

Per als ocupadors, aquesta competència global pel talent és tant un desafiament com una oportunitat. D’una banda, hi ha un grup molt més gran de candidats per elegir, cosa que augmenta les possibilitats de trobar el candidat perfecte per a qualsevol lloc. D’altra banda, això també significa que la competència pels millors talents és més ferotge que mai.

Segons un informe recent de McKinsey, el 70% de les empreses han augmentat la seva inversió en tecnologies de reclutament per gestionar millor les recerques de talent global. A més, l’informe Global Talent Trends 2023 de LinkedIn va revelar que el 73% dels professionals estan oberts al treball a distància, i el 46% dels ocupadors planegen contractar a nivell internacional per accedir a un grup de talents més ampli.

Per navegar per aquest nou panorama, les empreses han de:

• Adoptar la flexibilitat: Adàptiu als models de treball remot i híbrid per atreure candidats que valorin l’ equilibri entre el treball i la vida personal. En cas contrari, les empreses tindran dificultats per reclutar els millors talents.
• Transformar la seva cultura (i comunicar-la externament): Destacar en el mercat global mostrant aspectes únics de la seva cultura i valors corporatius.
• Invertir en tecnologia: Utilitzi tecnologies de contractació avançades, com els sistemes de seguiment de candidats impulsats per IA, per gestionar eficaçment els candidats internacionals.

Les implicacions per als demandants d’ ocupació

Per als demandants d’ocupació, la globalització de la contractació significa que el panorama competitiu s’ha ampliat. Ja no n’hi ha prou amb ser el millor candidat de la teva ciutat o país; Ara, estàs competint amb professionals de tot el món. Per mantenir-se a l’ avantguarda, els candidats han de:

• Ampliar els conjunts d’ habilitats: Millorar contínuament les seves habilitats per continuar sent competitius en un mercat global. Una enquesta realitzada per Gartner revela que el 58% dels treballadors necessiten noves habilitats per fer la seva feina amb èxit.
• Construir una forta presència en línia: Utilitzi plataformes com LinkedIn per establir contactes i mostrar la seva experiència a possibles ocupadors de tot el món.
• Estar obert a oportunitats: Consideri llocs remots o internacionals que ofereixin perspectives de creixement i aprenentatge. Segons un estudi de PwC, el 60% dels empleats estan disposats a mudar-se a l’estranger per feina, cosa que reflecteix una creixent obertura a les oportunitats internacionals.

Per resumir, podem concloure que el panorama de la contractació ja no és local, sinó global, impulsat pels avenços tecnològics i els canvis en els models de treball. Aquest canvi presenta tant desafiaments com oportunitats per als ocupadors i els sol·licitants d’ocupació. Per a les empreses, és una oportunitat per trobar el millor talent a nivell mundial i per als candidats, és una oportunitat de competir en un escenari més gran. Adoptar aquesta perspectiva global és clau per prosperar en el mercat laboral modern.

Com a firma de recerca d’executius amb seu a Espanya, part de la xarxa de recerca d’executius de Kennedy, estem compromesos a ajudar els nostres clients a navegar per aquest nou panorama global de reclutament. En aprofitar la nostra xarxa internacional i els nostres profunds coneixements de la indústria, connectem les empreses amb talents de primer nivell de tot el món.

Article d’Álvaro Cárcel, Partner.