Saltor Talent segueix creixent amb la incorporació de dos nous consultors

Aquesta setmana Saltor Talent reforça el seu equip amb la incorporació de dos nous consultors: Mireia Buchaca i César Durán. Tots dos perfils donaran suport a l’àrea d’Executive Search, que està experimentant un creixement sostingut en els darrers sis trimestres.

La Mireia és de Barcelona. Va estudiar Psicologia a la Universitat Blanquerna i també té un Màster en Psicologia Clínica i un Postgrau en Recursos Humans. Ella creu que “la psicologia aporta molt a l’àmbit dels recursos humans, especialment a la separació dels candidats: un psicòleg pot veure una mica més enllà del que sol veure’s en aquests processos”. Ha treballat en dues consultores d’Executive Search des de l’inici de la carrera professional. De l’Executive Search l’estimula “treballar amb persones valuoses i amb un tipus de perfils que no són tan comuns en altres àmbits dels recursos humans”. I segueix: “els processos són força tècnics, més reduïts, tenen un valor afegit i un plus de rigorosos”. Per a ella, aquest treball li dóna “la satisfacció de veure una persona que, com a regla general, ja està satisfeta a nivell professional, a veure-la encara millor, quan canvia d’empresa”. De Saltor Talent, la Mireia valora que treballa amb un “equip fresc i dinàmic, amb molta possibilitat de creixement”. A més, creu que “el tipus de servei està altament focalitzat a la persona, és rigorós i se centra a proporcionar una experiència diferenciada, tant a candidats com a clients”.

En César és també de Barcelona, ​​i va estudiar Relacions Laborals a la Pompeu Fabra i Dret a la UOC. Va iniciar el seu periple professional a la consultora PwC i ha treballat dues multinacionals en l’àmbit de la recerca de directius des de l’any 2018. Per al César, treballar en aquest camp és “poder canviar millor la vida de les persones”. Li agrada i estimula detectar el talent en un mercat laboral canviant i sobretot, “els processos difícils, en què no abunden els candidats”. De Saltor Talent el va atreure “una metodologia única, la cerca de l’excel·lència i una enorme projecció de futur”.

En preguntar al Director de l’àrea d’Executive Search, Álvaro Cárcel, ens comenta que “les dues noves incorporacions a Saltor Talent passen a formar part d’un equip molt equilibrat on es combinen perfils amb molta experiència i llarga trajectòria professional amb altres perfils més joves , que aporten una visió diferent i representen el relleu generacional que estan experimentant les empreses a l’àmbit directiu”. “A més –continua Álvaro Cárcel– són nadius digitals, tenen una forta agilitat i domini de les actuals eines de treball, a més de moure’s amb facilitat i comoditat en entorns VUCA, aspectes clau per als moments que estem vivint.

Iñaki Saltor, Soci fundador de Saltor Talent, assenyala que les dues incorporacions són una mostra de la consolidació de la firma i que arriben en un moment excepcional, postcovid. “Estem en un moment de transformació a diversos sectors de l’economia i la pandèmia no ha fet sinó accelerar la necessitat de transformar-se. Les companyies ens demanen talent directiu que els funcioni en aquest entorn nou: persones que encaixin amb el seu propòsit, que sàpiguen prendre decisions amb poca informació, influenciar i gestionar equips amb una gran capacitat d’empatia”.