En una época de interrupciones continuas, la captura, evaluación y gestión del talento necesita una revisión seria …
Interrupción y Búsqueda de ejecutivos
Los Departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a desafíos complejos y cambiantes, como cómo encontrar y atraer talento en un entorno de escasez de profesionales capacitados. Sin embargo, el problema no comienza y termina en la identificación y atracción de perfiles de competencias adecuados. Los trabajadores se han vuelto cada vez más exigentes, y ganar y retener su lealtad también es un gran desafío para las organizaciones.
La innovación como única opción para seguir aportando valor
Históricamente, las firmas de Executive Search han trabajado en estrecha colaboración con nuestros clientes, específicamente en el área de recursos humanos, con el fin de ayudarlos a identificar y atraer perfiles senior de cierto grado de complejidad.
En este momento y con la escasez de talento, nos vemos obligados a repensar y redefinir cuál es nuestro rol y cuál es el valor añadido que podemos ofrecer a nuestros clientes. En un entorno en el que nuestros servicios son más necesarios que nunca, debemos actuar como verdaderos socios y convertirnos en una extensión de nuestros clientes creando experiencias únicas y diferenciadas tanto para ellos como para los candidatos.
Por un lado debemos ayudar a nuestros clientes a definir qué perfiles profesionales buscan en un contexto de constante cambio e inestabilidad; por otro lado debemos ser capaces de encontrar ese talento y atraerlo a los proyectos de nuestros clientes.
Saltor Talent nace con una idea muy clara: que solo a través de la innovación podemos seguir aportando valor añadido a nuestros clientes y candidatos. Por este motivo, decidimos embarcarnos en la creación de una nueva metodología: Seamless From Need to Fit by Saltor: muy en línea con nuestra visión de Transformar el mundo de Executive Search.
Ha sido un viaje de un año, pero el resultado es incluso mejor de lo que podíamos haber imaginado al principio.
El motivo de este blog
El objetivo de este blog es precisamente poder compartir nuestra visión, explicar cuál es nuestro nuevo rol, y en qué consiste nuestra nueva propuesta de valor. Asimismo, analizaremos las tendencias más destacadas en el área de talento y recursos humanos.
Líder en disrupción en la búsqueda de ejecutivos
Interrupción y Búsqueda de ejecutivos
Los Departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a desafíos complejos y cambiantes, como cómo encontrar y atraer talento en un entorno de escasez de profesionales capacitados. Sin embargo, el problema no comienza y termina en la identificación y atracción de perfiles de competencias adecuados. Los trabajadores se han vuelto cada vez más exigentes, y ganar y retener su lealtad también es un gran desafío para las organizaciones.
La innovación como única opción para seguir aportando valor
Históricamente, las firmas de Executive Search han trabajado en estrecha colaboración con nuestros clientes, específicamente en el área de recursos humanos, con el fin de ayudarlos a identificar y atraer perfiles senior de cierto grado de complejidad.
En este momento y con la escasez de talento, nos vemos obligados a repensar y redefinir cuál es nuestro rol y cuál es el valor añadido que podemos ofrecer a nuestros clientes. En un entorno en el que nuestros servicios son más necesarios que nunca, debemos actuar como verdaderos socios y convertirnos en una extensión de nuestros clientes creando experiencias únicas y diferenciadas tanto para ellos como para los candidatos.
Por un lado debemos ayudar a nuestros clientes a definir qué perfiles profesionales buscan en un contexto de constante cambio e inestabilidad; por otro lado debemos ser capaces de encontrar ese talento y atraerlo a los proyectos de nuestros clientes.
Ha sido un viaje de un año, pero el resultado es incluso mejor de lo que podíamos haber imaginado al principio.
El motivo de este blog
El objetivo de este blog es precisamente poder compartir nuestra visión, explicar cuál es nuestro nuevo rol, y en qué consiste nuestra nueva propuesta de valor. Asimismo, analizaremos las tendencias más destacadas en el área de talento y recursos humanos.
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