EXECUTIVE SEARCH | Direcció General per a un Family Office 

Des de Saltor Talent, hem dut a terme amb èxit la recerca d’una Direcció General per a un family office d’un important grup empresarial, especialitzat en inversió immobiliària, en la gestió patrimonial i la inversió estratègica en diferents sectors. 

El repte 

El nostre client, un Family Office de referència, es trobava en un moment clau d’evolució. Amb un dossier d’actius immobiliaris diversificat, la propietat buscava professionalitzar la gestió sense perdre la visió de llarg termini i els valors familiars que han caracteritzat el seu llegat. 

• El desafiament era doble: Incorporar un líder amb una visió estratègica capaç d’optimitzar i diversificar les inversions en un entorn econòmic canviant. 
• Assegurar un alineament cultural amb la família, garantint una gestió eficient però respectuosa amb els principis i la filosofia patrimonial del grup. 

La posició requeria un perfil amb un fort coneixement en inversions immobiliàries, gestió d’ equips multidisciplinaris i una gran capacitat d’ interlocució amb la família propietària, assessors financers i socis estratègics. 

La nostra estratègia 

Per afrontar aquesta recerca, dissenyem un enfocament basat en tres pilars clau: 

• Anàlisi de l’ecosistema Family Office Explorem perfils amb experiència en la gestió de patrimonis familiars, especialment a Catalunya. 
• Anàlisi de sectors complementarisA més de professionals provinents d’altres family offices, busquem talent en sectors afins: private equity, banca d’inversió i gestió immobiliària. 
• Avaluació integral de lideratge i alineament cultural Donat que l’èxit en aquest tipus de posicions no només depèn de la capacitat tècnica, sinó també de l’ajust cultural amb la família propietària, apliquem la nostra metodologia d’avaluació habitual, per avaluar tant l’encaix tècnic, com altres aspectes molt rellevants com la capacitat cognitiva, les motivacions i els comportaments de personalitat. 

El resultat 

Després d’un procés estructurat i rigorós, presentem tres candidatures finalistes, totes elles amb àmplia experiència en la gestió d’actius immobiliaris. la 

Finalment, el family office va seleccionar un dels perfils, principalment i entre d’ altres, pels motius següents: 

• La seva capacitat per estructurar i diversificar inversions amb una visió prudent però innovadora. 
• La seva experiència liderant equips multidisciplinaris i el seu tracte proper (per facilitar una integració fluida amb la família i els seus assessors) 

Aquest cas d’ èxit reforça la nostra especialització en la recerca de talent directiu per a empreses familiars i estructures patrimonials, assegurant que la combinació entre professionalització i llegat familiar es mantingui en equilibri.