EXECUTIVE SEARCH | Director, Global Product Management multinacional líder en HR Tech / SaaS

Des de Saltor Talent hem liderat amb èxit la recerca d’un Director, Global Product Management per a una multinacional de referència en el sector tecnològic amb àmplia presència internacional

El repte

El nostre client necessitava un líder de producte estratègic capaç d’assumir la gestió d’una plataforma SaaS de missió crítica, amb forta implantació global, en un moment clau de modernització i escalabilitat.

Els desafiaments principals eren:

• Definir i comunicar una visió de producte clara i transformadora, que guiés l’ evolució d’ una plataforma consolidada cap a una solució més moderna i eficient.
• Garantir una col·laboració fluida amb l’equip d ‘enginyeria / desenvolupament de producte.
• Gestionar i fer créixer un equip internacional de product managers, inicialment de 3 persones, amb la previsió d’incorporar nous líders.
• Alinear l’ estratègia de producte amb les necessitats de clients de molt diversa geografia, equilibrant innovació amb robustesa operativa.

La nostra estratègia

Definim un enfocament de recerca internacional amb quatre eixos prioritaris:

1 – Experiència en productes complexos i SaaS B2B

Ens vam centrar a identificar candidats amb trajectòria en entorns tecnològics globals, habituats a l’escalabilitat, la innovació contínua i la criticitat de plataformes SaaS consolidades.

2 – Lideratge de producte global i visió estratègica

Vam avaluar perfils amb experiència dirigint roadmaps internacionals, capaços de transformar plataformes madures, definir visió a llarg termini i comunicar-la a diferents nivells (stakeholders tècnics, C-Level, clients).

3 – Capacitat de col·laboració transversal i baix ego

Hem prioritzat candidats amb habilitats per influir i liderar en organitzacions matricials, fomentant relacions sòlides més enllà del lideratge jeràrquic.

4 – Projecció de creixement

Analitzem el potencial de creixement, seleccionant perfils que poguessin créixer dins l’organització i escalar cap a un rol executiu de més responsabilitat.

El resultat

El procés es va tancar amb la presentació d’una terna de perfils internacionals altament qualificats.

La persona finalment seleccionada va destacar per:

• La seva trajectòria en gestió de producte global en companyies SaaS B2B, liderant equips internacionals en entorns complexos.
• Una sòlida capacitat per construir visió estratègica de producte i, alhora, executar plans de modernització tecnològica.
• La seva habilitat per col·laborar estretament amb enginyeria, actuant com a soci real en el desenvolupament de producte.
• Potencial clar de progressió, recolzat per la seva experiència prèvia i estil de lideratge inclusiu i orientat a resultats.

Aquest cas reforça la nostra experiència en la recerca de perfils de direcció d’entorns tecnològics, capaços de transformar plataformes madures, alinear equips internacionals i projectar una visió de futur sòlida en organitzacions amb àmplia presència internacional.