EXECUTIVE SEARCH | Liderem el procés de recerca d’una nova Direcció Financera d’una empresa farmacèutica

A Saltor Talent liderem el procés de recerca de la Direcció Financera d’una important empresa farmacèutica. Des del headquarter global, ubicat a Espanya, ens van sol·licitar realitzar una recerca, posant l’èmfasi en el mercat nacional, per succeir l’actual Direcció Financera a causa d’una transició professional. 

1. Quin era el repte?

El nostre client és un laboratori farmacèutic, en un moment de canvi i transformació important. Concretament, la direcció del Departament Financer englobava en aquest cas també el departament de tecnologia, amb un full de ruta ambiciós a nivell de digitalització i implementació de nous sistemes. 

Un altre gran repte era aconseguir incorporar una figura amb la capacitat de relacionar-se amb el Consell d’ Administració, i ser capaç de construir una relació sòlida, transparent i honesta. 

2. Què hi fem i com ho fem?

En primer lloc, realitzem un mapatge exhaustiu del mercat, identificant companyies de mida i estructura similar, especialment a nivell nacional. Inicialment, ens centrem en companyies farmacèutiques, ampliant la recerca també a altres sectors amb dinàmiques similars (químic o gran consum, per exemple). 

En segon lloc, i després d’identificar més de 70 perfils potencials, entrevistem tots els candidats potencials, seguint un procés objectiu, rigorós i sense biaixos, utilitzant la nostra metodologia pròpia d’avaluació.

Durant tot el procés, vam mantenir una comunicació contínua amb la Direcció General i la Direcció de Recursos Humans. 

Presentem al nostre client 3 candidatures finalistes, totes elles amb un fort bagatge en la funció, amb amplis coneixements financers i tecnològics, així com experiència contrastada reportant a un Consell d’Administració. 

3. La solució final

Després d’entrevistar les diferents candidatures externes presentades per Saltor Talent (3 en total), la companyia finalment va optar per avançar a fase final amb un dels perfils.

Després de diverses entrevistes i la contrastació de les referències preses per Saltor Talent, es va decidir realitzar una oferta que va ser acceptada amb èxit. 

En aquest projecte, va ser clau la identificació inicial d’ empreses amb cultures i valors similars, i la subsegüent identificació de perfils amb una visió financera transversal i forts coneixements tecnològics. 

Clients i referencies

«Saltor marca la diferencia cuando hay que cubrir roles estratégicos. Muestra todo su valor añadido al aplicar metodologías individuales en el proceso de selección, desarrollando una experiencia de selección totalmente innovadora. El proceso siempre se adapta a nuestras necesidades y a los roles específicos disponibles.

Saltor destaca por la manera en la que acaba conociendo la empresa a todos los niveles, entendiendo nuestro negocio y nuestra cultura. Para una contratación que no sólo nos aporte talento y habilidades clave sino también que esté alineada con nuestra cultura, aspecto crucial para Banco Sabadell: necesitamos asegurarnos de que la persona que contratamos no sea sólo alguien que veamos que puede hacer crecer nuestros beneficios sino también alguien con quien nos sintamos y se sienta realizado trabajando y creciendo juntos.

Para nosotros, Saltor ha logrado crear una experiencia cercana y cuidadosa, llevando al siguiente nivel la posibilidad de encontrar el mejor talento. También te brinda la interlocución directa con la misma persona durante todo el proceso y el equipo más enfocado a tu disposición.

Saltor ha demostrado desde el primer día que es muy flexible y ágil en su capacidad de buscar talento.»

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«Saltor es un excelente socio que siempre ofrece más de lo que uno puede esperar de un headhunter.

El equipo de Saltor invirtió mucho tiempo en comprender los aspectos fundamentales de la cultura y la estructura de nuestra organización… garantizando que el candidato se ajustara a medio y largo plazo, e incluso nos llevó a replantear la propia posición y algunos de nuestros aspectos organizativos. Eso es único.

El mimo posterior es insuperable. Una vez que el candidato está a bordo, su excelente seguimiento genera una sensación de absoluta confianza, lo que dificulta que el resultado no sea un éxito completo.»

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«Cuando buscábamos Director para nuestra División Internacional, el equipo de Saltor consiguió rápidamente un gran número de candidatos de alto nivel, con gran variedad de experiencias internacionales.

Me encantó la facilidad con la que construimos una relación de confianza con el equipo de Saltor y su facilidad para comprender nuestras necesidades y especificidades culturales.»

«Saltor invierte los recursos necesarios para entender la organización y las necesidades de los clientes. Nuestro último proceso de contratación, de alta complejidad, fue un éxito gracias al interés de Saltor por entender hasta los detalles más sutiles de nuestra estrategia, valores y cultura.

Obtener el panorama general es un proceso sencillo y estándar, el verdadero desafío es descubrir las sutilezas y aquí Saltor acertó completamente y pudo cubrir nuestras necesidades a la perfección.

Es por eso que trabajar con Saltor es un verdadero placer. Más que un headhunter o un proveedor de servicios, Saltor se ha convertido en un socio para nuestro negocio.»

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«Destacaría tres aspectos de Saltor: confianza, innovación e internacionalización.

La búsqueda del mejor profesional que mejor se adapte va más allá de la descripción de un trabajo y de CVs. Se trata de comprender las motivaciones de los profesionales, las especificaciones del proyecto y los valores de la organización tanto como las habilidades, actitudes, aptitudes necesarias…

Como candidato, he sentido en todo momento que mis expectativas se han gestionado correctamente, mi tiempo se ha valorado y se ha desarrollado una relación basada en la confianza.

Deseo seguir trabajando con Saltor.»