La Cambra de Comerç Espanyola ha actualitzat a l’alça les xifres de previsió de creixement del Producte Intern Brut (PIB) per a aquest any al 2,1% (vs 1,9% previst inicialment), però retalla la xifra a l’1,7% per a l’any 2024, sis dècimes menys de l’inicialment previst.
El lleuger augment previst al PIB per al 2023 suggereix un entorn econòmic lleugerament més favorable en el curt termini. Pensem que això es pot traduir en cert dinamisme en la creació d’ocupació, i de fet pel moment la nostra percepció és que aquest dinamisme s’està produint efectivament a la tornada de l’estiu.
No obstant això, la disminució projectada en el creixement del PIB per al 2024 planteja alguns desafiaments. Es tracta d’una desacceleració lleugera, i per tant, no esperem una frenada brusca, però sí que podria portar les empreses a adoptar una postura més cautelosa, cosa que podria afectar la inversió i l’expansió empresarial. Això, al seu torn, podria reduir lleugerament la demanda d’ocupació. I parlem en condicional ja que no pensem que necessàriament que hagi de ser així.
Com sabem, les posicions directives són vitals per a la presa de decisions estratègiques i la direcció de les organitzacions. En temps de creixement econòmic, les empreses sovint busquen talent directiu per liderar noves iniciatives, gestionar equips en creixement i prendre decisions importants d’ inversió. Però també les empreses tendeixen a reforçar-se a nivell directiu en moments de crisi, normalment per liderar projectes més complexos i menys gratificants (tancaments d’unitats de negoci, desinversions, reducció de costos, etc).
Per tant, fins i tot en moments desfavorables per a l’economia, hi ha moviment en el segment de posicions directives. Els pitjors moments, són sens dubte quan hi ha incertesa, és a dir, quan no hi ha visibilitat sobre el que va succeir (l’època covid19 i primers mesos post pandèmia n’és un clar exemple).
I a l’ actualitat, si bé hi ha alguns desafiaments importants damunt la taula, es tracta d’ aspectes identificats i moderadament controlables:
– Tipus d’interès alts (però ja s’han llançat senyals que no pujaran gaire més)
– Inflació encara elevada (especialment la subjacent), però en fase de contenció
– Petita caiguda de les exportacions (a causa que algunes de les economies exteriors estan patint més que l’economia espanyola), però compensada per una forta demanda nacional
– Lleugera desacceleració de l’economia (però lluny d’una recessió, com a mínim a Espanya)
En conclusió: si bé l’escenari macroeconòmic de cara al 2024 no és extremadament positiu, no visquem arguments que ens portin a pensar que el mercat laboral (i en especial en posicions directives) es vegi impactat de forma negativa en l’última part de l’any (ni tampoc de cara al 2024).
De fet, pel que fa al mercat laboral, la Cambra de Comerç anticipa que finalitzarem 2023 amb una taxa d’atur del 12,7%, i que aquesta taxa seguirà decreixent el 2024 fins al 12,5%, per la qual cosa no només no es destruiria ocupació, sinó que es crearia ocupació fins i tot en un context de desacceleració econòmica.
Com sabem, es tracta d’hipòtesis i previsions, però pensem que hi ha motius pels quals mantenir un optimisme moderat.
Què ens depara aquest final d’any? Perspectives quart
trimestre 2023
La Cambra de Comerç Espanyola ha actualitzat a l’alça les xifres de previsió de creixement del Producte Intern Brut (PIB) per a aquest any al 2,1% (vs 1,9% previst inicialment), però retalla la xifra a l’1,7% per a l’any 2024, sis dècimes menys de l’inicialment previst.
El lleuger augment previst al PIB per al 2023 suggereix un entorn econòmic lleugerament més favorable en el curt termini. Pensem que això es pot traduir en cert dinamisme en la creació d’ocupació, i de fet pel moment la nostra percepció és que aquest dinamisme s’està produint efectivament a la tornada de l’estiu.
No obstant això, la disminució projectada en el creixement del PIB per al 2024 planteja alguns desafiaments. Es tracta d’una desacceleració lleugera, i per tant, no esperem una frenada brusca, però sí que podria portar les empreses a adoptar una postura més cautelosa, cosa que podria afectar la inversió i l’expansió empresarial. Això, al seu torn, podria reduir lleugerament la demanda d’ocupació. I parlem en condicional ja que no pensem que necessàriament que hagi de ser així.
Com sabem, les posicions directives són vitals per a la presa de decisions estratègiques i la direcció de les organitzacions. En temps de creixement econòmic, les empreses sovint busquen talent directiu per liderar noves iniciatives, gestionar equips en creixement i prendre decisions importants d’ inversió. Però també les empreses tendeixen a reforçar-se a nivell directiu en moments de crisi, normalment per liderar projectes més complexos i menys gratificants (tancaments d’unitats de negoci, desinversions, reducció de costos, etc).
Per tant, fins i tot en moments desfavorables per a l’economia, hi ha moviment en el segment de posicions directives. Els pitjors moments, són sens dubte quan hi ha incertesa, és a dir, quan no hi ha visibilitat sobre el que va succeir (l’època covid19 i primers mesos post pandèmia n’és un clar exemple).
I a l’ actualitat, si bé hi ha alguns desafiaments importants damunt la taula, es tracta d’ aspectes identificats i moderadament controlables:
– Tipus d’interès alts (però ja s’han llançat senyals que no pujaran gaire més)
– Inflació encara elevada (especialment la subjacent), però en fase de contenció
– Petita caiguda de les exportacions (a causa que algunes de les economies exteriors estan patint més que l’economia espanyola), però compensada per una forta demanda nacional
– Lleugera desacceleració de l’economia (però lluny d’una recessió, com a mínim a Espanya)
En conclusió: si bé l’escenari macroeconòmic de cara al 2024 no és extremadament positiu, no visquem arguments que ens portin a pensar que el mercat laboral (i en especial en posicions directives) es vegi impactat de forma negativa en l’última part de l’any (ni tampoc de cara al 2024).
De fet, pel que fa al mercat laboral, la Cambra de Comerç anticipa que finalitzarem 2023 amb una taxa d’atur del 12,7%, i que aquesta taxa seguirà decreixent el 2024 fins al 12,5%, per la qual cosa no només no es destruiria ocupació, sinó que es crearia ocupació fins i tot en un context de desacceleració econòmica.
Com sabem, es tracta d’hipòtesis i previsions, però pensem que hi ha motius pels quals mantenir un optimisme moderat.
Article d’Álvaro Cárcel, Partner.
indústria del Luxe
professional » Next
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
EXECUTIVE SEARCH | Direcció del Negoci de Sostenibilitat a USA per a una firma consultora líder
21 de gener de 2025Resilients, estables, impulsors, adaptables i creatius: així destaquen els líders espanyols en Recursos Humans a
14 de gener de 2025Espanya
EXECUTIVE SEARCH | Direcció de Persones per a una
5 de novembre de 2024destacada empresa del sector retail de luxe
Radiografia de la Personalitat dels Directius Espanyols
28 d'octubre de 2024Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes:
22 d'octubre de 2024Dades Clau
EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis
5 d'agost de 2024Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic
L’ 1 d’agost entra en vigor el Reglament sobre la IA després de la seva recent publicació al Diari Oficial de la UE
30 de juliol de 2024La globalització de la contractació: competint pel talent a
9 de juliol de 2024tot el món
EXECUTIVE SEARCH | Liderem el procés de recerca d’una
1 de juliol de 2024Direcció General per a un Grup Hoteler
Continuïtat i Canvi:
5 de juny de 2024El Rol del Successor en Empreses Familiars
Categories
Meta
Categories