Les polítiques de Trump: amenaça o oportunitat per al talent directiu a Espanya i Europa?  

 El retorn de Donald Trump a la Casa Blanca el 2025 està reconfigurant, de manera accelerada, l’escenari econòmic global. 

Mentre alguns veuen les seves polítiques com una amenaça per a Europa, d’altres identifiquen oportunitats per a l’adaptació i el creixement empresarial. 

En aquest context, el mercat de selecció de directius a Espanya i la resta de països europeus podria experimentar una transformació important en els pròxims mesos/anys, incrementant-se la demanda d’alguns perfils específics, tal com resumeixo a continuació: 

1. Noves dinàmiques comercials: expansió de mercats alternatius 

L’augment d’aranzels a les importacions europees per part dels Estats Units està obligant moltes empreses a diversificar els seus mercats. Per a les companyies europees, això suposa una oportunitat per reforçar la seva presència, per exemple, a Àsia, Amèrica Llatina i Àfrica. La necessitat de nous líders amb experiència en expansió internacional i negociació en mercats emergents es torna, per tant, molt important. 

Els directius amb habilitats en estratègia comercial global i gestió d’ incertesa seran altament valorats en aquest nou context, ja que poden transformar els desafiaments comercials en un avantatge competitiu sostenible. 

2. Lideratge en Intel·ligència Artificial 

L’aposta de Trump per la intel·ligència artificial (IA) i la inversió massiva en tecnologia als EUA podria accelerar la innovació a Europa. Malgrat les regulacions més estrictes a la UE, les empreses espanyoles i europees tenen l’oportunitat de liderar en l’aplicació d’IA ètica i segura, posicionant-se com un referent global. 

Aquest escenari impulsa la demanda de directius amb experiència en digitalització, anàlisi de dades i transformació tecnològica. Líders que entenguin com integrar la IA de manera responsable podran diferenciar les seves empreses en el mercat internacional. 

3. Reforçament del compliment normatiu i govern corporatiu 

Les diferències entre la legislació estatunidenca i l’europea en termes de diversitat i inclusió podrien enfortir el compromís de les empreses europees amb la sostenibilitat i el bon govern corporatiu. A mesura que EUA flexibilitza certes regulacions, Europa pot consolidar la seva reputació com a líder en compliment normatiu i responsabilitat social. 

En aquest context, els directius amb experiència en ESG (Environmental, Social & Governance) i regulació internacional seran claus per garantir la competitivitat i l’atractiu de les empreses europees davant d’inversors i socis globals. 

4. Reconfiguració de les estratègies de Supply Chain 

Les restriccions comercials imposades per l’administració Trump han forçat moltes empreses a reconfigurar les seves cadenes de subministrament. L’ optimització logística i la reducció de dependència de certs proveïdors esdevenen factors clau. En conseqüència, s’ incrementarà la demanda de directius especialitzats en supply chain management, negociació amb proveïdors i optimització de costos en la cadena de valor. 

5. Innovació i desenvolupament de producte per competir en el mercat global 

Amb l’auge de barreres comercials, les empreses europees s’han de centrar en la innovació per diferenciar-se i competir en el mercat global. Directius amb experiència en R + D, desenvolupament de producte i llançament de noves solucions seran clau per capitalitzar les oportunitats que sorgeixin en sectors com tecnologia, energies renovables i manufactura avançada. 

6. Relacions institucionals i lobbying 

Atès l’ enduriment de les regulacions comercials, les empreses necessitaran reforçar la seva capacitat d’ influir en organismes internacionals i governs. Això incrementa la necessitat de directius amb habilitats en relacions institucionals, diplomàcia empresarial i lobbying per defensar els interessos de les seves companyies en un entorn global més proteccionista. 

Conclusió: és moment de moure fitxa, adaptar-se, i trepitjar l’accelerador. 

L’entorn volàtil generat per les polítiques de Trump obliga les empreses europees a ser més àgils i proactives. Tot i que òbviament és lògic poder veure’l com una amenaça, també és cert que representa una oportunitat perquè les companyies europees trepitgin l’accelerador, assumeixin més regs i siguin encara més creatives. 

Per a això, les organitzacions probablement demandaran, amb caràcter general, directius amb més capacitat de presa de decisions sota pressió i un enfocament innovador per sortejar els desafiaments globals. La selecció de talent amb aquestes habilitats serà determinant per a l’ èxit empresarial i competitivitat de les nostres empreses en els propers anys.