A Saltor Talent, hem liderat amb èxit el procés de recerca de la Direcció General de Serveis Corporatius per a una gran empresa familiar en el sector farmacèutic. Des de la seu central, ubicada a Catalunya, ens van demanar fer una recerca per trobar una persona que liderés l'empresa cap a la seva propera fase de creixement i transformació.
1. Quin era el repte?
El nostre client, una empresa familiar amb una sòlida reputació en el sector farmacèutic, es troba en un moment important, amb un pla estratègic de fort creixement i expansió en els pròxims anys.
La Direcció General de Serveis Corporatius havia de no només mantenir l'excel·lència operativa existent, sinó acompanyar l'organització per fer un salt important en mida i estructura.
A més, era essencial trobar una figura que pogués entendre els valors familiars, i alhora transformar i aportar una visió orientada al creixement.
2. Què hi fem i com ho fem?
Inicialment, realitzem una exhaustiva anàlisi del mercat farmacèutic tant a nivell nacional com internacional, enfocant-nos a identificar companyies amb característiques i desafiaments similars.
A partir d'aquí, duem a terme una sèrie d'entrevistes rigoroses amb candidats preseleccionats, utilitzant la nostra metodologia d'avaluació per assegurar una selecció objectiva. Mantinguem una estreta col·laboració amb la Propietat i la Direcció de persones de l'Empresa durant tot el procés, assegurant que cada pas estigués alineat amb les seves expectatives i necessitats.
En finalitzar aquesta fase, presentem al nostre client diverses candidatures finalistes, totes elles aportant experiència en els diferents departaments integrats dins dels serveis corporatius, així com coneixement del sector, experiència internacional, i experiència en gestió d' equips grans.
3. La solució final
Després d'una avaluació detallada de les candidatures presentades, l'empresa va seleccionar un dels candidats per avançar a la fase final. Aquest procés va incloure múltiples rondes d' entrevistes i una verificació exhaustiva de referències.
Finalment, es va estendre una oferta a un dels candidats, qui va acceptar i es va unir a l'empresa. L' èxit d' aquest projecte es va deure a la nostra capacitat per identificar inicialment els perfils adequats dins del sector farmacèutic, i trobar candidats amb una visió estratègica integral, habilitats de lideratge sòlides i la capacitat d' establir relacions de confiança amb la propietat.