A Saltor Talent liderem el procés de recerca d'un Director de Compres per a la filial espanyola d'una gran multinacional del sector industrial. Des del headquarter global, ens van demanar fer una recerca, posant l'èmfasi en el mercat nacional, però identificant també possibles perfils ubicats en altres països europeus amb voluntat de reubicar-se a Catalunya.
1. Quin era el repte?
El projecte presentava un desafiament de canvi. El client és una gran multinacional, en un moment de transformació important. Concretament, la direcció del Departament global de compres havia canviat recentment, i buscava imprimir un estil de lideratge nou, així com la transformació de la funció de compres a tots els nivells (processos, digitalització, aportació de valor a negoci, etc).
L'objectiu era trobar una persona amb capacitat per entendre la visió de la seva resistència, i traslladar-la a la filial espanyola, en la qual no s'havien produït grans canvis en els últims anys, i era previsible una moderada resistència al canvi.
2. Què hi fem i com ho fem?
En primer lloc, com és habitual, realitzem un mapatge exhaustiu del mercat, identificant companyies industrials de mida i estructura similar, tant a nivell nacional com internacional.
El nostre client opera en una indústria complexa, per la qual cosa la Direcció de Compres al seu torn gestiona categories de productes i serveis altament tècnics, i calia centrar la nostra recerca en aquest tipus de perfils.
En segon lloc, entrevistem tots els candidats potencials, seguint un procés objectiu, rigorós i sense biaixos, utilitzant la nostra metodologia pròpia d' avaluació.
Durant tot el procés, vam mantenir una comunicació contínua i exhaustiva amb la Direcció de Compres Global i la Direcció de Talent, ambdues persones ubicades al Headquarter.
Presentem al nostre client 4 candidatures amb un fort bagatge en la funció, amb amplis coneixements de compra tècnica, i amb experiència en la transformació de departaments.
3. La solució final
Després d'entrevistar les candidatures externes presentades per Saltor Talent, el client va decidir avançar inicialment amb 2 perfils com a prioritaris a causa del seu major encaix amb el perfil buscat.
Després de diverses entrevistes i la contrastació de les referències preses per Saltor Talent, es va incorporar a un d'ells, que ara passa a ocupar el càrrec de Director de Compres.
En aquest projecte, va ser clau la identificació exhaustiva d' empreses industrials amb processos de producció complexos, a causa de la tecnicitat dels productes i serveis gestionats des de la funció de Compres, a més d' una interlocució constant i fluida amb el headquarter corporatiu.