Desde Saltor Talent, en colaboración con uno de nuestros partners de la red Kennedy Executive Search, hemos liderado con éxito la búsqueda de un/a Head of People Development & Learning para una gran multinacional líder del sector tecnológico.
El reto
Nuestro cliente, el brazo tecnológico de una de las principales aseguradoras a nivel mundial, se encontraba inmerso en un profundo proceso de transformación de su modelo global de Learning & Development. Este contexto requería la incorporación de un/a líder capaz de impulsar la evolución hacia una estrategia de aprendizaje basada en skills, con un foco claro en la formación continua de perfiles altamente tecnológicos.
El objetivo era identificar a un/a profesional con la capacidad de diseñar e implementar estrategias de aprendizaje innovadoras, apoyadas en herramientas digitales avanzadas y orientadas a fomentar una cultura organizativa centrada en el desarrollo de competencias. La posición exigía una sólida experiencia en proyectos de transformación, una fuerte capacidad analítica y una visión moderna y estratégica de la formación corporativa.
Nuestra estrategia
Para afrontar este desafío, realizamos un análisis exhaustivo del mercado, poniendo el foco en compañías tecnológicas, consultoras y otros sectores especialmente avanzados en Learning, como banca o industria. Este trabajo nos permitió identificar más de 100 perfiles relevantes a nivel global, ubicados en distintos puntos de Europa.
Aplicamos metodologías de evaluación avanzadas para asegurar un encaje óptimo tanto en competencias técnicas como en valores culturales. El proceso incluyó entrevistas por competencias, evaluaciones de liderazgo y simulaciones de escenarios orientados a la resolución de retos complejos.
A lo largo de todo el proyecto, mantuvimos una comunicación constante y cercana con el equipo directivo del cliente, garantizando una comprensión profunda de sus necesidades, expectativas y contexto estratégico.
El resultado
Entre los candidatos finalistas presentados, uno destacó desde el inicio, generándose un claro match en ambas direcciones. Finalmente, el proceso se cerró con este/a profesional, que aportaba una amplia experiencia liderando iniciativas de Learning en multinacionales del sector tecnológico y habiendo impulsado transformaciones de gran impacto a escala global.
La candidatura seleccionada demostró una visión estratégica sobresaliente, combinada con un enfoque pragmático para implementar cambios relevantes en organizaciones complejas.
Este caso de éxito refuerza nuestro compromiso de conectar a las organizaciones con el mejor talento a nivel global, ayudándolas a alcanzar sus objetivos estratégicos y de negocio en un entorno cada vez más competitivo.
EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development &
Learning
Desde Saltor Talent, en colaboración con uno de nuestros partners de la red Kennedy Executive Search, hemos liderado con éxito la búsqueda de un/a Head of People Development & Learning para una gran multinacional líder del sector tecnológico.
El reto
Nuestro cliente, el brazo tecnológico de una de las principales aseguradoras a nivel mundial, se encontraba inmerso en un profundo proceso de transformación de su modelo global de Learning & Development. Este contexto requería la incorporación de un/a líder capaz de impulsar la evolución hacia una estrategia de aprendizaje basada en skills, con un foco claro en la formación continua de perfiles altamente tecnológicos.
El objetivo era identificar a un/a profesional con la capacidad de diseñar e implementar estrategias de aprendizaje innovadoras, apoyadas en herramientas digitales avanzadas y orientadas a fomentar una cultura organizativa centrada en el desarrollo de competencias. La posición exigía una sólida experiencia en proyectos de transformación, una fuerte capacidad analítica y una visión moderna y estratégica de la formación corporativa.
Nuestra estrategia
Para afrontar este desafío, realizamos un análisis exhaustivo del mercado, poniendo el foco en compañías tecnológicas, consultoras y otros sectores especialmente avanzados en Learning, como banca o industria. Este trabajo nos permitió identificar más de 100 perfiles relevantes a nivel global, ubicados en distintos puntos de Europa.
Aplicamos metodologías de evaluación avanzadas para asegurar un encaje óptimo tanto en competencias técnicas como en valores culturales. El proceso incluyó entrevistas por competencias, evaluaciones de liderazgo y simulaciones de escenarios orientados a la resolución de retos complejos.
A lo largo de todo el proyecto, mantuvimos una comunicación constante y cercana con el equipo directivo del cliente, garantizando una comprensión profunda de sus necesidades, expectativas y contexto estratégico.
El resultado
Entre los candidatos finalistas presentados, uno destacó desde el inicio, generándose un claro match en ambas direcciones. Finalmente, el proceso se cerró con este/a profesional, que aportaba una amplia experiencia liderando iniciativas de Learning en multinacionales del sector tecnológico y habiendo impulsado transformaciones de gran impacto a escala global.
La candidatura seleccionada demostró una visión estratégica sobresaliente, combinada con un enfoque pragmático para implementar cambios relevantes en organizaciones complejas.
Este caso de éxito refuerza nuestro compromiso de conectar a las organizaciones con el mejor talento a nivel global, ayudándolas a alcanzar sus objetivos estratégicos y de negocio en un entorno cada vez más competitivo.
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