Saltor Talent sigue creciendo con la incorporación de dos nuevos consultores

Esta semana, Saltor Talent refuerza su equipo con la incorporación de dos nuevos consultores: Mireia Buchaca y César Durán. Ambos perfiles darán soporte al área de Executive Search, que está experimentando un crecimiento sostenido en los últimos seis trimestres.

Mireia es de Barcelona. Estudió Psicología en la Universidad Blanquerna y también tiene un Máster en Psicología Clínica y un Postgrado en Recursos Humanos. Ella cree que “la psicología aporta mucho al ámbito de los recursos humanos, especialmente en la criba de los candidatos: un psicólogo puede ver un poco más allá de lo que suele verse en estos procesos”. Ha trabajado en dos consultoras de Executive Search desde el inicio de su carrera profesional. Del Executive Search le estimula “trabajar con personas valiosas, y con un tipo de perfiles que no son tan comunes en otros ámbitos de los recursos humanos”. Y sigue: “los procesos son bastante técnicos, más reducidos, tienen un valor añadido y un plus de rigurososidad”. Para ella, este trabajo le da “la satisfacción de ver una persona que, como regla general, ya se encuentra satisfecha a nivel profesional, a verla todavía mejor, cuando cambia de empresa”.  De Saltor Talent, Mireia valora que trabaja con un “equipo fresco y dinámico, con mucha posibilidad de crecimiento”. Además, cree que “el tipo de servicio está altamente focalizado a la persona, es riguroso y se centra en proporcionar una experiencia diferenciada, tanto a candidatos como a clientes”.

César es también de Barcelona, y estudió Relaciones Laborales en la Pompeu Fabra y Derecho en la UOC. Inició su periplo profesional en la consultora PwC y ha trabajado dos multinacionales en el ámbito de la búsqueda de directivos desde el año 2018. Para César, trabajar en este campo es “poder cambiar a mejor la vida de las personas”.  Le gusta y le estimula detectar el talento en un mercado laboral cambiante y sobre todo, “los procesos difíciles, en los que no abundan los candidatos”.  De Saltor Talent le atrajo “una metodología única, la búsqueda de la excelencia y una enorme proyección de futuro”. 

Al preguntar al Director del área de Executive Search, Álvaro Cárcel, nos comenta que “las dos nuevas incorporaciones a Saltor Talent pasan a formar parte de un equipo muy equilibrado, donde se combinan perfiles con mucha experiencia y larga trayectoria profesional con otros perfiles más jóvenes, que aportan una visión diferente y representan el relevo generacional que están experimentando las empresas en el ámbito directivo”. “Además –continua Álvaro Cárcel– son nativos digitales, tienen una fuerte agilidad y dominio de las actuales herramientas de trabajo, además de moverse con facilidad y comodidad en entornos VUCA, aspectos clave para los momentos que estamos viviendo. 

Iñaki Saltor, Socio fundador de Saltor Talent, señala que ambas incorporaciones son una muestra de la consolidación de la firma y que llegan en un momento excepcional, postcovid. “Estamos en un momento de transformación en varios sectores de la economía y la pandemia no ha hecho sino acelerar la necesidad de transformarse. Las compañías nos demandan talento directivo que les funcione en este nuevo entorno: personas que encajen con su propósito, que sepan tomar decisiones con poca información, influenciar y gestionar equipos con una gran capacidad de empatía”.