Les xifres macroeconòmiques de Novembre obren la porta a un escenari menys fosc del que es podia esperar tan sols uns mesos enrere. Com a mínim, així ho indica un breu informe recentment publicat pel Cercle d ́Economia i Caixabank Research.
Són diversos els indicadors que conviden a un cert optimisme:
– La taxa d’inflació comença a moderar-se. – Els tipus continuaran pujant, però segurament menys del previst. – La Xina sembla que comença a despertar de la letargia – Els principals indicadors de l’economia espanyola milloren – El mercat laboral segueix dinàmic i es segueix creant ocupació
L’anterior, sumat a una societat en general (i aquí em refereixo a institucions financeres, teixit empresarial, i ciutadania) més ben preparada per capejar la crisi que en altres moments de la història recent, ens empeny a pensar en un horitzó temporal a curt termini millor de l’esperat.
En altres paraules: és probable que ni tan sols arribem a entrar en recessió tècnica. I si es dona el cas, serà una recessió curta i la recuperació serà ràpida. Per suposat, si res no canvia en el tauler mundial, la qual cosa ja sabem que és impossible de predir.
L’anterior, què significa per a les empreses en matèria de talent?
Probablement, els ajustos seran menors al que apuntaven totes les prediccions. I per tant, hi continuarà havent oportunitats professionals després d’un any 2022 amb un mercat laboral especialment dinàmic.
En aquest tipus d’ entorns es generen oportunitats, i es generen entorns favorables per plantejar-se canvis. Per suposat, calibrant els riscos. I en aquest punt em permeto fer referència a un article que vaig escriure al respecte a Agost de 2022.
En definitiva, sabem que en totes les crisis hi ha també un component mental. Després d’uns anys especialment difícils (pandèmia, increment matèries primeres i costos logístics disparats, guerra d’Ucraïna, etc.) pot resultar fàcil tendir a un cert pessimisme. Però crec que és momentd’agaar-se a uns indicadors que conviden a un cert optimisme, i mirar al 2023 amb il·lusió.
I si pel camí, les coses es torcen, les gestionarem i sortirem endavant, com sempre.
Article d’Álvaro Cárcel, Director d’Executive Search.
Mirada al 2023: Optimisme moderat, però optimisme en
qualsevol cas
Les xifres macroeconòmiques de Novembre obren la porta a un escenari menys fosc del que es podia esperar tan sols uns mesos enrere.
Com a mínim, així ho indica un breu informe recentment publicat pel Cercle d ́Economia i Caixabank Research.
Són diversos els indicadors que conviden a un cert optimisme:
– La taxa d’inflació comença a moderar-se.
– Els tipus continuaran pujant, però segurament menys del previst.
– La Xina sembla que comença a despertar de la letargia
– Els principals indicadors de l’economia espanyola milloren
– El mercat laboral segueix dinàmic i es segueix creant ocupació
L’anterior, sumat a una societat en general (i aquí em refereixo a institucions financeres, teixit empresarial, i ciutadania) més ben preparada per capejar la crisi que en altres moments de la història recent, ens empeny a pensar en un horitzó temporal a curt termini millor de l’esperat.
En altres paraules: és probable que ni tan sols arribem a entrar en recessió tècnica. I si es dona el cas, serà una recessió curta i la recuperació serà ràpida. Per suposat, si res no canvia en el tauler mundial, la qual cosa ja sabem que és impossible de predir.
L’anterior, què significa per a les empreses en matèria de talent?
Probablement, els ajustos seran menors al que apuntaven totes les prediccions. I per tant, hi continuarà havent oportunitats professionals després d’un any 2022 amb un mercat laboral especialment dinàmic.
En aquest tipus d’ entorns es generen oportunitats, i es generen entorns favorables per plantejar-se canvis. Per suposat, calibrant els riscos. I en aquest punt em permeto fer referència a un article que vaig escriure al respecte a Agost de 2022.
En definitiva, sabem que en totes les crisis hi ha també un component mental. Després d’uns anys especialment difícils (pandèmia, increment matèries primeres i costos logístics disparats, guerra d’Ucraïna, etc.) pot resultar fàcil tendir a un cert pessimisme. Però crec que és momentd’agaar-se a uns indicadors que conviden a un cert optimisme, i mirar al 2023 amb il·lusió.
I si pel camí, les coses es torcen, les gestionarem i sortirem endavant, com sempre.
Article d’Álvaro Cárcel, Director d’Executive Search.
propòsit” » Next
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
EXECUTIVE SEARCH | Direcció del Negoci de Sostenibilitat a USA per a una firma consultora líder
21 de gener de 2025Resilients, estables, impulsors, adaptables i creatius: així destaquen els líders espanyols en Recursos Humans a
14 de gener de 2025Espanya
EXECUTIVE SEARCH | Direcció de Persones per a una
5 de novembre de 2024destacada empresa del sector retail de luxe
Radiografia de la Personalitat dels Directius Espanyols
28 d'octubre de 2024Presència Femenina a la Direcció d’ Empreses Catalanes:
22 d'octubre de 2024Dades Clau
EXECUTIVE SEARCH | Direcció General de Serveis
5 d'agost de 2024Corporatius per a Empresa Familiar del Sector Farmacèutic
L’ 1 d’agost entra en vigor el Reglament sobre la IA després de la seva recent publicació al Diari Oficial de la UE
30 de juliol de 2024La globalització de la contractació: competint pel talent a
9 de juliol de 2024tot el món
EXECUTIVE SEARCH | Liderem el procés de recerca d’una
1 de juliol de 2024Direcció General per a un Grup Hoteler
Continuïtat i Canvi:
5 de juny de 2024El Rol del Successor en Empreses Familiars
Categories
Meta
Categories