Ayer asistimos al evento organizado por Esade Alumni “Desafiando el status quo: cómo construir una carrera exitosa en el sector Pharma & Healthcare rompiendo las barreras de género“.
El evento constó de dos partes: una presentación de ShePharma (grupo que nace con el objetivo de impulsar el talento femenino en las organizaciones), y un coloquio en el que participaron diferentes profesionales de la industria que compartieron su visión, y algunos consejos de gestión de carrera de alto valor.
Si bien el sector farmacéutico es un sector mucho más avanzado en materia de igualdad y conciliación, a fecha de hoy únicamente el 20% de las empresas farmacéuticas españolas están lideradas por una CEO mujer.
Sobre esta temática giró una parte de la sesión, dando pie a continuación a los ponentes a dar consejos de carrera a todos los asistentes de la sesión.
Concretamente, éstos son los 10 principales consejos de carrera aplicables a cualquier profesional:
1. Es importante tener un plan de carrera, pero hay que estar abierto a cambiarlo.
2. La curiosidad lleva a encuentros fortuitos. A veces hay que dejarse llevar por la curiosidad y no seguir el plan de forma estricta.
3. Es necesario “acompañar” a los equipos, no “liderarlos”.
4. No otorgar feedback a las personas de tu equipo es injusto. Es importante darles la oportunidad de conocer como son percibidos por el resto de la organización.
5. Es fundamental contar con 2 o 3 personas de confianza como mentores de carrera.
6. Se necesita encontrar un equilibrio entre vida personal y profesional. Sin ese equilibrio, las dos vidas fallan.
7. No es necesario estar 100% listo para el siguiente paso. Hay que tomar riesgos (calculados).
8. En un equipo, cada baja por maternidad o paternidad es una oportunidad de oro para hacer crecer a una persona del equipo.
9. En el momento en que te das cuenta de que sientes aburrimiento, es el momento de cambiar y buscar una nueva posición
10. Tenemos que hacernos responsables de nuestras carreras profesionales y tomar las riendas de la misma. Un buen consejo es, literalmente, dibujar negro sobre blanco tu propósito y camino a seguir para conseguirlo.
Los 10 principales consejos de carrera aplicables a
cualquier profesional
Ayer asistimos al evento organizado por Esade Alumni “Desafiando el status quo: cómo construir una carrera exitosa en el sector Pharma & Healthcare rompiendo las barreras de género“.
El evento constó de dos partes: una presentación de ShePharma (grupo que nace con el objetivo de impulsar el talento femenino en las organizaciones), y un coloquio en el que participaron diferentes profesionales de la industria que compartieron su visión, y algunos consejos de gestión de carrera de alto valor.
Si bien el sector farmacéutico es un sector mucho más avanzado en materia de igualdad y conciliación, a fecha de hoy únicamente el 20% de las empresas farmacéuticas españolas están lideradas por una CEO mujer.
Sobre esta temática giró una parte de la sesión, dando pie a continuación a los ponentes a dar consejos de carrera a todos los asistentes de la sesión.
Concretamente, éstos son los 10 principales consejos de carrera aplicables a cualquier profesional:
1. Es importante tener un plan de carrera, pero hay que estar abierto a cambiarlo.
2. La curiosidad lleva a encuentros fortuitos. A veces hay que dejarse llevar por la curiosidad y no seguir el plan de forma estricta.
3. Es necesario “acompañar” a los equipos, no “liderarlos”.
4. No otorgar feedback a las personas de tu equipo es injusto. Es importante darles la oportunidad de conocer como son percibidos por el resto de la organización.
5. Es fundamental contar con 2 o 3 personas de confianza como mentores de carrera.
6. Se necesita encontrar un equilibrio entre vida personal y profesional. Sin ese equilibrio, las dos vidas fallan.
7. No es necesario estar 100% listo para el siguiente paso. Hay que tomar riesgos (calculados).
8. En un equipo, cada baja por maternidad o paternidad es una oportunidad de oro para hacer crecer a una persona del equipo.
9. En el momento en que te das cuenta de que sientes aburrimiento, es el momento de cambiar y buscar una nueva posición
10. Tenemos que hacernos responsables de nuestras carreras profesionales y tomar las riendas de la misma. Un buen consejo es, literalmente, dibujar negro sobre blanco tu propósito y camino a seguir para conseguirlo.
Artículo de Álvaro Cárcel, Partner.
trimestre 2023
perfiles directivos » Next
Archivos
Categorías
Archivos
Recent Posts
Criterios determinantes en la elección de una empresa por parte de los profesionales
12 de febrero de 20257 razones por las que encontrar directivos hoy es más
5 de febrero de 2025difícil que ayer
EXECUTIVE SEARCH | Head of Customer Experience para una empresa líder del sector seguros
3 de febrero de 2025EXECUTIVE SEARCH | Dirección del Negocio de
21 de enero de 2025Sostenibilidad en USA para una firma consultora líder
Resilientes, estables, impulsores, adaptables y creativos:
14 de enero de 2025así destacan los líderes españoles en Recursos Humanos en España
EXECUTIVE SEARCH |Dirección de Personas para una
5 de noviembre de 2024destacada empresa del sector retail de lujo
Radiografía de la Personalidad de los Directivos Españoles
28 de octubre de 2024Presencia Femenina en la Dirección de Empresas Catalanas: Datos Clave
22 de octubre de 2024EXECUTIVE SEARCH | Dirección General de Servicios
5 de agosto de 2024Corporativos para Empresa Familiar del Sector
Farmacéutico
El 1 de agosto entra en vigor el Reglamento sobre la IA tras su reciente publicación en el Diario Oficial de la UE
30 de julio de 2024Categorías
Meta
Categories