EXECUTIVE SEARCH | HR Director Spain

Multinacional cotitzada del sector industrial amb plantes de producció a Espanya (més de 1.000 empleats)

Des de Saltor Talent, hem liderat amb èxit la recerca d’un HR Director Spain en una multinacional cotitzada de referència en el sector industrial, amb presència global i plantes de producció a Espanya que superen els 1.000 empleats.

El repte

El nostre client buscava reforçar la seva funció de Recursos Humans a Espanya on un perfil sòlid en gestió integral de RRHH en entorns industrials de gran mida. La companyia ja comptava amb estructures i processos consolidats, però necessitava un lideratge capaç de garantir consistència en l’aplicació de les polítiques globals, optimitzar la gestió laboral i enfortir la coordinació entre plantes i la seu corporativa.

Els desafiaments clau eren:

• Assegurar la correcta implementació i adaptació local de les polítiques globals de RRHH, incloent compensació, relacions laborals i gestió del talent.
• Gestionar de forma eficaç les relacions sindicals, clau en un context de múltiples plantes de producció i convenis col·lectius.
• Consolidar els processos de desenvolupament de persones i assegurar plans de successió en posicions crítiques.
• Millorar l’ eficiència dels processos administratius i de suport, sense perdre de vista la rodalia amb els equips.

La nostra estratègia

Definim un enfocament de recerca centrat en quatre eixos:

1. Experiència contrastada en entorns industrials amb plantilles nombroses:

Ens hem enfocat en perfils que haguessin gestionat grans col·lectius d’empleats, en companyies multinacionals industrials, amb presència sindical considerable.

2. Coneixement de companyies cotitzades i entorns globals:
Identifiquem candidats acostumats a reportar a HQ internacionals, amb exposició a estàndards de compliance i reporting propis d’empreses cotitzades.

3. Orientació a la millora contínua:
Avaluem la capacitat d’optimitzar processos ja existents, guanyar eficiència en la gestió i aportar valor afegit en àrees clau com relacions laborals, desenvolupament de persones i atracció de talent.

4. Lideratge operatiu i pragmàtic:
Prioritzem candidats amb una aproximació pràctica i propera al negoci, capaços de combinar el compliment de polítiques globals amb la realitat local de plantes productives.

El resultat

El procés es va completar en sis setmanes, amb la presentació d’una terna final de candidats altament qualificats.

El perfil seleccionat va destacar per:

• La seva trajectòria consolidada com a responsable de persones en companyies multinacionals del sector industrial, amb experiència en gestió de plantilles àmplies a Espanya.
• Ampli coneixement en negociació i gestió de relacions laborals, assegurant estabilitat i confiança en entorns sindicalitzats.
• Capacitat per garantir la correcta aplicació de polítiques globals i, alhora, impulsar millores en processos de gestió i desenvolupament de persones.

Aquest cas reforça la nostra experiència en la recerca de directius de Recursos Humans, capaços d’ assegurar consistència, eficiència i qualitat en la gestió de persones, combinant visió global, execució local i orientació a la millora contínua en entorns industrials complexos.