Article d'Álvaro Cárcel, Partner.


 Un recent estudi de Gran Thornton (Women in Business 2023) reforça i confirma algunes de les conclusions del webinar organitzat per Saltor Talent el Juliol de 2022:  Is Spain ahead or behind other european countries on Diversity&Inclusion?  Veure webinar diversidad e inclusión


I és que, tal com concloem en l'esmentat webinar, i encara que queda molt camí per fer, Espanya està donant passos importants en matèria de diversitat, i destaca de forma especial enfront dels seus socis europeus. 

De fet, Espanya se situa com el segon país de la UE amb un major nombre de dones directives (38% enfront d'una mitjana del 32% a la UE), i assoleix un destacat lloc 12 del rànquing a nivell mundial.

Es tracta de 2 punts més que l'any anterior, acostant-se a l'objectiu del 40% marcats per les Nacions Unides per al 2025.

I si ens centrem en departaments concrets, la direcció de Recursos Humans i la Direcció Financera tornen a ser les més representades per dones. La direcció de Recursos humans s'acosta a la paritat, amb un 42% de les posicions ocupades per dones. Al seu torn, la direcció financera se situa en un 40% de representació femenina. 

No obstant això, existeixen altres departaments amb una escassetat endèmica de representació femenina, com per exemple Operacions, IT, Comercial o la mateixa Direcció General, en els quals és necessari actuar amb més urgència per revertir la situació.

Segons l'informe, són diversos els factors que expliquen en part els avenços positius: en primer lloc, els nous models laborals que s'han accelerat post-Covid (la major flexibilitat i conciliació afavoreixen la igualtat d'oportunitats). En segon lloc, la introducció de quotes obligatòries en empreses cotitzades (i l'efecte imitació d'altres empreses que volen reproduir les millors pràctiques). 


I quines conclusions extraiem de l'anterior? 


Sens dubte, són dades que conviden a l'optimisme. Espanya ha de continuar en la mateixa senda, i fins i tot marcar-se objectius més ambiciosos per retallar els terminis per aconseguir la paritat. De fet, es tracta d' una oportunitat de país per liderar i esdevenir referent europeu i mundial en matèria de diversitat. 

Alhora, és important no caure en l'autocomplaença o el conformisme. Un 38% de dones és posicions directives és una xifra que representa una clara millora, però encara no és suficient. Cal continuar treballant, cada dia, fins a aconseguir l'objectiu final: la paritat.