El éxito en la selección de directivos o perfiles clave en la organización es una combinación de difíciles equilibrios. No existe una fórmula mágica, pero sí existen mecanismos que permiten minimizar los riesgos.
El éxito en la selección de directivos o perfiles clave en la organización es una combinación de difíciles equilibrios. No existe una fórmula mágica, pero sí existen mecanismos que permiten minimizar los riesgos.