Des de Saltor Talent hem liderat amb èxit la recerca d’un Director, Global Product Management per a una multinacional de referència en el sector tecnològic amb àmplia presència internacional
El repte
El nostre client necessitava un líder de producte estratègic capaç d’assumir la gestió d’una plataforma SaaS de missió crítica, amb forta implantació global, en un moment clau de modernització i escalabilitat.
Els desafiaments principals eren:
Definir i comunicar una visió de producte clara i transformadora, que guiés l’ evolució d’ una plataforma consolidada cap a una solució més moderna i eficient.
Garantir una col·laboració fluida amb l’equip d ‘enginyeria / desenvolupament de producte.
Gestionar i fer créixer un equip internacional de product managers, inicialment de 3 persones, amb la previsió d’incorporar nous líders.
Alinear l’ estratègia de producte amb les necessitats de clients de molt diversa geografia, equilibrant innovació amb robustesa operativa.
La nostra estratègia
Definim un enfocament de recerca internacional amb quatre eixos prioritaris:
1 – Experiència en productes complexos i SaaS B2B
Ens vam centrar a identificar candidats amb trajectòria en entorns tecnològics globals, habituats a l’escalabilitat, la innovació contínua i la criticitat de plataformes SaaS consolidades.
2 – Lideratge de producte global i visió estratègica
Vam avaluar perfils amb experiència dirigint roadmaps internacionals, capaços de transformar plataformes madures, definir visió a llarg termini i comunicar-la a diferents nivells (stakeholders tècnics, C-Level, clients).
3 – Capacitat de col·laboració transversal i baix ego
Hem prioritzat candidats amb habilitats per influir i liderar en organitzacions matricials, fomentant relacions sòlides més enllà del lideratge jeràrquic.
4 – Projecció de creixement
Analitzem el potencial de creixement, seleccionant perfils que poguessin créixer dins l’organització i escalar cap a un rol executiu de més responsabilitat.
El resultat
El procés es va tancar amb la presentació d’una terna de perfils internacionals altament qualificats.
La persona finalment seleccionada va destacar per:
La seva trajectòria en gestió de producte global en companyies SaaS B2B, liderant equips internacionals en entorns complexos.
Una sòlida capacitat per construir visió estratègica de producte i, alhora, executar plans de modernització tecnològica.
La seva habilitat per col·laborar estretament amb enginyeria, actuant com a soci real en el desenvolupament de producte.
Potencial clar de progressió, recolzat per la seva experiència prèvia i estil de lideratge inclusiu i orientat a resultats.
Aquest cas reforça la nostra experiència en la recerca de perfils de direcció d’entorns tecnològics, capaços de transformar plataformes madures, alinear equips internacionals i projectar una visió de futur sòlida en organitzacions amb àmplia presència internacional.
EXECUTIVE SEARCH | Director, Global Product
Management multinacional líder en HR Tech / SaaS
Des de Saltor Talent hem liderat amb èxit la recerca d’un Director, Global Product Management per a una multinacional de referència en el sector tecnològic amb àmplia presència internacional
El repte
El nostre client necessitava un líder de producte estratègic capaç d’assumir la gestió d’una plataforma SaaS de missió crítica, amb forta implantació global, en un moment clau de modernització i escalabilitat.
Els desafiaments principals eren:
La nostra estratègia
Definim un enfocament de recerca internacional amb quatre eixos prioritaris:
1 – Experiència en productes complexos i SaaS B2B
Ens vam centrar a identificar candidats amb trajectòria en entorns tecnològics globals, habituats a l’escalabilitat, la innovació contínua i la criticitat de plataformes SaaS consolidades.
2 – Lideratge de producte global i visió estratègica
Vam avaluar perfils amb experiència dirigint roadmaps internacionals, capaços de transformar plataformes madures, definir visió a llarg termini i comunicar-la a diferents nivells (stakeholders tècnics, C-Level, clients).
3 – Capacitat de col·laboració transversal i baix ego
Hem prioritzat candidats amb habilitats per influir i liderar en organitzacions matricials, fomentant relacions sòlides més enllà del lideratge jeràrquic.
4 – Projecció de creixement
Analitzem el potencial de creixement, seleccionant perfils que poguessin créixer dins l’organització i escalar cap a un rol executiu de més responsabilitat.
El resultat
El procés es va tancar amb la presentació d’una terna de perfils internacionals altament qualificats.
La persona finalment seleccionada va destacar per:
Aquest cas reforça la nostra experiència en la recerca de perfils de direcció d’entorns tecnològics, capaços de transformar plataformes madures, alinear equips internacionals i projectar una visió de futur sòlida en organitzacions amb àmplia presència internacional.
projecte directiu
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
EXECUTIVE SEARCH | Director, Global Product
24/09/2025Management multinacional líder en HR Tech / SaaS
La due diligence com a eina clau en canvis de
19/09/2025projecte directiu
EXECUTIVE SEARCH | HR Director Spain
01/09/2025No és la falta de talent: és l’ego el que saboteja més
26/08/2025trajectòries executives
Comitès de direcció: les dinàmiques silencioses que limiten el seu impacte real
09/07/2025Private Equity a Espanya: com està transformant les
17/06/2025carreres directives
EXECUTIVE SEARCH | General Manager Spain per
04/06/2025Multinacional industrial participada per fons d’ inversió
EXECUTIVE SEARCH | Direcció Comercial per a una startup
12/05/2025tecnològica en fase d’ expansió
Diversitat sense confrontació constructiva: la paradoxa
29/04/2025silenciosa en molts Comitès de Direcció
EXECUTIVE SEARCH | Head of Ingredients and Sustainability per una companyia del sector Healthcare
24/04/2025Categories
Meta
Categories