Artículo de Álvaro Cárcel, Partner.
Un reciente estudio de Gran Thornton (Women in Business 2023) refuerza y confirma algunas de las conclusiones del webinar organizado por Saltor Talent en Julio de 2022: Is Spain ahead or behind other european countries on Diversity&Inclusion? Ver webinar diversidad e inclusión
Y es que, tal y como concluimos en el mencionado webinar, y aunque queda mucho camino por hacer, España está dando pasos importantes en materia de diversidad, y destaca de forma especial frente a sus socios europeos.
De hecho, España se sitúa como el segundo país de la UE con un mayor número de mujeres directivas (38% frente a una media del 32% en la UE), y alcanza un destacado puesto 12 del ranking a nivel mundial.
Se trata de 2 puntos más que el año anterior, acercándose al objetivo del 40% marcados por las Naciones Unidas para el 2025.
Y si nos centramos en departamentos concretos, la dirección de Recursos Humanos y la Dirección Financiera vuelven a ser las más representadas por mujeres. La dirección de Recursos humanos se acerca a la paridad, con un 42% de las posiciones ocupadas por mujeres. A su vez, la dirección financiera se sitúa en un 40% de representación femenina.
Sin embargo, existen otros departamentos con una escasez endémica de representación femenina, como por ejemplo Operaciones, IT, Comercial o la propia Dirección General, en los cuáles es necesario actuar con mayor urgencia para revertir la situación.
Según el informe, son varios los factores que explican en parte los avances positivos: en primer lugar, los nuevos modelos laborales que se han acelerado post-Covid (la mayor flexibilidad y conciliación favorecen la igualdad de oportunidades). En segundo lugar, la introducción de cuotas obligatorias en empresas cotizadas (y el efecto imitación de otras empresas que quieren reproducir las mejores prácticas).
¿Y qué conclusiones extraemos de lo anterior?
Sin duda, son datos que invitan al optimismo. España debe continuar en la misma senda, e incluso marcarse objetivos más ambiciosos para recortar los plazos para lograr la paridad. De hecho, se trata de una oportunidad de país para liderar y convertirse en referente europeo y mundial en materia de diversidad.
Al mismo tiempo, es importante no caer en la autocomplacencia o el conformismo. Un 38% de mujeres es posiciones directivas es una cifra que representa una clara mejoría, pero todavía no es suficiente. Es necesario seguir trabajando, cada día, hasta lograr el objetivo final: la paridad.