Paso importante para la igualdad de género en las cúpulas empresariales

Ha sido necesario el transcurso de 10 años desde la presentación de esta medida en 2012 para que finalmente haya sido aprobada por el Parlamento Europeo el pasado martes 22 de noviembre de 2022. La directiva aprobada establece que antes de finales de Julio de 2026, en las empresas que cotizan en bolsa, al menos el 40% de los cargos de directores no ejecutivos o el 33% de los cargos de directores ejecutivos, tendrán que estar ocupados por miembros del género menos representado.

La directiva, que no se aplicará a las pymes con menos de 250 empleados, entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Boletín oficial de la Unión Europea, y los Estados Miembros dispondrán de dos años para trasponer la norma en su ordenamiento jurídico. Además, los Estados Miembros deberán establecer sanciones efectivas para las empresas que no cumplan con lo establecido en la Directiva.

La Directiva se aprueba en un contexto en el que existe una clara falta de equidad en las cúpulas empresariales. En 2021, los datos de la UE mostraban que las mujeres ocupaban el 30,6% de los puestos en los consejos de administración, existiendo una gran diferencia respecto a las cuotas dependiendo del país. A la cabeza encontrábamos a Francia, pionera en la introducción de objetivos legales en cuotas de género en los consejos de administración, con un porcentaje de más del 45% de mujeres en posiciones de Dirección no Ejecutiva. Lejos de estas cifras encontramos países como Chipre o Hungría, donde la cifra se sitúa por debajo del 10%.  En este sentido, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, tras analizar la situación en diferentes países, determinó que las cuotas vinculantes establecidas por ley son uno de los mecanismos más eficaces para incorporar a más mujeres en consejos de administración, obteniendo como resultado que los países que han adoptado estas medidas presentan unas cuotas notoriamente más elevadas respecto a aquellos que han adoptado medidas más suaves o no han tomado ninguna medida.

Para profundizar sobre la situación de Europa en materia de Diversidad e Inclusión, os invitamos a visualizar el Webinar: Diversity & Inclusion. Is Spain ahead or behind other European countries? en el que desde Saltor Talent analizamos, junto a nuestros partners de Kennedy Executive Search, la situación de España en términos de Diversidad e Inclusión respecto a nuestros vecinos europeos.

La finalidad de esta medida es eliminar obstáculos en las carreras profesionales de las mujeres. En esta línea, uno de los puntos clave de la directiva estipula que las compañías que no cumplan las cuotas deberán ajustar sus procesos de selección para que sean “justos y trasparentes” y para que tengan criterios “claros y neutrales”.  En este sentido, a pesar de que el mérito deberá seguir siendo el criterio clave e ineludible en los procesos de selección, cuando una empresa no cumpla las cuotas y tenga que elegir entre candidatos igualmente cualificados, tendrá que priorizar el candidato que pertenezca al género menos representado.

Desde Saltor Talent abogamos por la equidad y la igualdad de oportunidades en los procesos de selección. Para ello, además de informar a nuestros clientes de las cuotas de género en las cúpulas empresariales de su sector, ofrecemos soluciones de talento alineadas con las prioridades estratégicas de la empresa en términos de Diversidad e Inclusión.

Artículo de César Duran, consultor de Executive Search.