EXECUTIVE SEARCH | HR Director Spain

Multinacional cotizada del sector industrial con plantas de producción en España (más de 1.000 empleados)

Desde Saltor Talent, hemos liderado con éxito la búsqueda de un HR Director Spain en una multinacional cotizada de referencia en el sector industrial, con presencia global y plantas de producción en España que superan los 1.000 empleados.

El reto

Nuestro cliente buscaba reforzar su función de Recursos Humanos en España on un perfil sólido en gestión integral de RRHH en entornos industriales de gran tamaño. La compañía ya contaba con estructuras y procesos consolidados, pero necesitaba un liderazgo capaz de garantizar consistencia en la aplicación de las políticas globales, optimizar la gestión laboral y fortalecer la coordinación entre plantas y la sede corporativa.

Los desafíos clave eran:

• Asegurar la correcta implementación y adaptación local de las políticas globales de RRHH, incluyendo compensación, relaciones laborales y gestión del talento.
• Gestionar de forma eficaz las relaciones sindicales, clave en un contexto de múltiples plantas de producción y convenios colectivos.
• Consolidar los procesos de desarrollo de personas y asegurar planes de sucesión en posiciones críticas.
• Mejorar la eficiencia de los procesos administrativos y de soporte, sin perder de vista la cercanía con los equipos.

Nuestra estrategia

Definimos un enfoque de búsqueda centrado en cuatro ejes:

1. Experiencia contrastada en entornos industriales con plantillas numerosas:
Nos enfocamos en perfiles que hubieran gestionado grandes colectivos de empleados, en compañías multinacionales industriales, con presencia sindical considerable.

2. Conocimiento de compañías cotizadas y entornos globales:
Identificamos candidatos acostumbrados a reportar a HQ internacionales, con exposición a estándares de compliance y reporting propios de empresas cotizadas.

3. Orientación a la mejora continua:
Evaluamos la capacidad de optimizar procesos ya existentes, ganar eficiencia en la gestión y aportar valor añadido en áreas clave como relaciones laborales, desarrollo de personas y atracción de talento.

4. Liderazgo operativo y pragmático:
Priorizamos candidatos con una aproximación práctica y cercana al negocio, capaces de combinar el cumplimiento de políticas globales con la realidad local de plantas productivas.

El resultado

El proceso se completó en seis semanas, con la presentación de una terna final de candidatos altamente cualificados.

El perfil seleccionado destacó por:

• Su trayectoria consolidada como responsable de personas en compañías multinacionales del sector industrial, con experiencia en gestión de plantillas amplias en España.
• Amplio conocimiento en negociación y gestión de relaciones laborales, asegurando estabilidad y confianza en entornos sindicalizados.
• Capacidad para garantizar la correcta aplicación de políticas globales y, al mismo tiempo, impulsar mejoras en procesos de gestión y desarrollo de personas.

Este caso refuerza nuestra experiencia en la búsqueda de directivos de Recursos Humanos, capaces de asegurar consistencia, eficiencia y calidad en la gestión de personas, combinando visión global, ejecución local y orientación a la mejora continua en entornos industriales complejos.