Pas important per a la igualtat de gènere a les cúpules empresarials

Pas important per a la igualtat de gènere a les cúpules
empresarials

24/11/2022 Saltor Talent 85 Comments

Ha estat necessari el transcurs de 10 anys des de la presentació d’aquesta mesura el 2012 perquè finalment hagi estat aprovada pel Parlament Europeu el passat dimarts 22 de novembre de 2022. La directiva aprovada estableix que abans de finals de Juliol de 2026, a les empreses que cotitzen en borsa, almenys el 40% dels càrrecs de directors no executius o el 33% dels càrrecs de directors executius, hauran d’estar ocupats per membres del gènere menys representat.

La directiva, que no s’aplicarà a les pimes amb menys de 250 empleats, entrarà en vigor 20 dies després de la seva publicació al Butlletí oficial de la Unió Europea, i els Estats Membres disposaran de dos anys per transposar la norma en el seu ordenament jurídic. A més, els Estats Membres hauran d’ establir sancions efectives per a les empreses que no compleixin amb el que estableix la Directiva.

La Directiva s’ aprova en un context en què existeix una clara manca d’ equitat en les cúpules empresarials. El 2021, les dades de la UE mostraven que les dones ocupaven el 30,6% dels llocs en els consells d’administració, existint una gran diferència respecte a les quotes depenent del país. Al cap trobàvem França, pionera en la introducció d’objectius legals en quotes de gènere en els consells d’administració, amb un percentatge de més del 45% de dones en posicions de Direcció no Executiva. Lluny d’aquestes xifres trobem països com Xipre o Hongria, on la xifra se situa per sota del 10%. En aquest sentit, l’ Institut Europeu de la Igualtat de Gènere, després d’ analitzar la situació en diferents països, va determinar que les quotes vinculants establertes per llei són un dels mecanismes més eficaços per incorporar més dones en consells d’ administració, obtenint com a resultat que els països que han adoptat aquestes mesures presenten unes quotes notòriament més elevades respecte a aquells que han adoptat mesures més suaus o no han pres cap mesura. Per aprofundir sobre la situació d’Europa en matèria de Diversitat i Inclusió, us convidem a visualitzar el Webinar : Diversity &Inclusion . Is Spain ahead or behind other European countries ? en el qual des de Saltor Talent analitzem, al costat dels nostres partners de Kennedy Executive Search, la situació d’Espanya en termes de Diversitat i Inclusió respecte als nostres veïns europeus).

La finalitat d’ aquesta mesura és eliminar obstacles en les carreres professionals de les dones. En aquesta línia, un dels punts clau de la directiva estipula que les companyies que no compleixin les quotes hauran d’ajustar els seus processos de selecció perquè siguin “justos i transparents” i perquè tinguin criteris “clars i neutrals”. En aquest sentit, tot i que el mèrit haurà de continuar sent el criteri clau i ineludible en els processos de selecció, quan una empresa no compleixi les quotes i hagi de triar entre candidats igualment qualificats, haurà de prioritzar el candidat que pertanyi al gènere menys representat.

Des de Saltor Talent advoquem per l’equitat i la igualtat d’oportunitats en els processos de selecció. Per a això, a més d’informar els nostres clients de les quotes de gènere en les cúpules empresarials del seu sector, oferim solucions de talent alineades amb les prioritats estratègiques de l’empresa en termes de Diversitat i Inclusió.

Article de César Duran, consultor d’Executive Search.

Previous « Webinar: “Com convertir el Comitè de Direcció en un
veritable avantatge competitiu”

Back to basics en la gestió del talent » Next

85 Comments

binance h"anvisningskod

26/03/2026

Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

Зарегистрируйтесь, чтобы получить 100 USDT

30/03/2026

Your article helped me a lot, is there any more related content? Thanks!

Skapa ett gratis konto

17/04/2026

Your point of view caught my eye and was very interesting. Thanks. I have a question for you.

Binance账户创建

26/04/2026

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me. https://www.binance.com/register?ref=IHJUI7TF

https://eskisehiruroloji.com/sss/index.php?qa=user&qa_1=cordlawyer1

31/05/2026

References:

Intercasino https://eskisehiruroloji.com/sss/index.php?qa=user&qa_1=cordlawyer1

Spielhalle online

16/06/2026

References:

Hashlucky Bonus ohne Einzahlung 2026 Spielhalle online

gate io konto skapande

16/06/2026

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me. https://accounts.binance.bh/register/person?ref=QCGZMHR6

https://prosellconsulting.com/

16/06/2026

References:

Puerto rico casinos https://prosellconsulting.com/

Binance推荐

29/06/2026

I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article. https://www.binance.bh/register?ref=IXBIAFVY