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Soluciones Seamless

From need to fit

Metodología

Seamless from Need to Fit ®

Porque no se trata de lo maravilloso que sea el talento ejecutivo sino de cómo se ajusta perfectamente a la posición

Seamless from Need to Fit® es una experiencia innovadora gamificada que replantea todos los Momentos de la Verdad de un proceso de búsqueda de ejecutivos para garantizar la máxima eficiencia y, al final, un encaje perfecto entre las necesidades del cliente y el candidato seleccionado.

Un proceso creado desde cero para eliminar todas las ineficiencias de los métodos tradicionales y centrarse en aquellos aspectos -a menudo ocultos- que son fundamentales para el éxito de una búsqueda de talento ejecutivo.

Una metodología que respeta los recursos y la inteligencia de clientes y candidatos. Un proceso que abre nuevos caminos para atraer el talento ejecutivo del siglo XXI.

¡Descúbrela!

Servicios

Porque la forma en que tratas a los candidatos refleja la imagen de tu empresa

Talent Assessment

Porque mantener y motivar al talento de tu empresa es fundamental para el éxito

La innovadora experiencia gamificada de evaluación de talento ejecutivo Seamless from Need to Fit ® que elimina los aspectos insignificantes de los métodos tradicionales de Executive Assessment para centrarse en los aspectos realmente relevantes, no solo garantizan:

  • La selección del profesional adecuado que mejor se adapte a medio y largo plazo a las necesidades latentes del cliente.
  • Y la continuidad de los líderes del futuro y la sostenibilidad de los proyectos de la empresa.

Sino también:

    1 - Que se tengan en cuenta aspectos a menudo ocultos pero fundamentales de la evaluación del talento ejecutivo -como sus motivaciones, habilidades y mentalidad;


    Career Counseling

    Porque guiar el talento para que encuentre su camino es fundamental para el éxito

    La innovadora experiencia gamificada de orientación del talento ejecutivo Seamless from Need to Fit ® que elimina los aspectos insignificantes de los métodos tradicionales de Career Counseling  para centrarse en los aspectos realmente relevantes, no solo garantizan:

    • Que el talento ejecutivo toma las decisiones adecuadas sobre la continuidad de sus carreras y las estructura en el Plan de Acción correspondiente;
    • Que se entienda a sí mismo, su carrera, sus oportunidades y los factores potencialmente limitantes que pueden estar bloqueando la evolución profesional deseada.

    Sino también:

      1 - Que se tengan en cuenta aspectos menudo ocultos pero fundamentales de la orientación de la carrera ejecutiva -como sus motivaciones, habilidades y mentalidad;


      Strategic talent consulting

      Porque el capital humano es el recurso más importante para las empresas

      Gracias a nuestro conocimiento del talento y de las organizaciones, realizamos proyectos de consultoría estratégica “ad hoc” para nuestros clientes.

      • Identificación del propósito y valores de una Organización.
        Porque para conseguir equipos que trabajen en una misma dirección, es necesario un propósito común y unos valores compartidos. Gracias a nuestra metodología de propio desarrollo Seamless from Need to Fit® ayudamos a las organizaciones y a sus equipos directivos a identificar y alinear su propósito común y valores compartidos.
      • Construcción de una marca empleadora atractiva (employer branding), así como su comunicación al mercado. Porque en un entorno de búsqueda de talento, es más necesario que nunca contar con una buena reputación offline y online en el mercado para conseguir atraer y retener el talento.
        Ayudamos a las organizaciones a identificar su propuesta de valor como marca empleadora (EVP o “Employee Value Proposition”) y a transmitirla de forma efectiva al mercado.
      • Definición de puestos clave en las Organizaciones (Comité de Dirección, Dirección General, Presidencia, y Consejo de Administración).
        Porque se están creando posiciones nuevas constantemente, y las que no son de nueva creación, necesitan ser actualizadas frente a los nuevos retos. Gracias a nuestra metodología de propio desarrollo Seamless from Need to Fit® ayudamos a las organizaciones a definir los puestos más estratégicos y el perfil óptimo para cada uno.
      • Auditoría de procesos de atracción y selección de talento.
        Porque disponer de un proceso de atracción y selección eficiente y orientado a la experiencia del candidato, es el primer paso para conseguir contratar a los mejores profesionales del mercado.
        Impulsados por nuestra metodología de propio desarrollo Seamless from Need to Fit® guiamos y ayudamos a las empresas a construir procesos sólidos centrados en el candidato.
      • Definición de procesos de onboarding ejecutivo. Porque un buen proceso de onboarding mejora la tasa de retención de los nuevos empleados un 82% y su productividad en más de un 70% (Según una investigación del Brandon Hall Group).
        Gracias al acompañamiento individualizado por parte de un coach ejecutivo, aseguramos una rápida y efectiva transición del profesional incorporado.

      Executive On Boarding processes

      Porque acompañar al ejecutivo en su integración en la Organización durante los primeros meses es vital para asegurar el éxito de su incorporación

      • Para ello, un coach ejecutivo experimentado dirigirá o monitorizará al ejecutivo incorporado, como mínimo, durante los primeros 90 días.

      Un on boarding adecuado no solo garantiza la correcta integración del ejecutivo en la Organización, sino también:

        1 - Su permanencia a medio/largo plazo;