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Relaciones Seamless

Porque la gestión del talento ejecutivo va de conexiones de confianza

Clientes y referencias

Porque la confianza se gana día a día

«Saltor marca la diferencia cuando hay que cubrir roles estratégicos. Muestra todo su valor añadido al aplicar metodologías individuales en el proceso de selección, desarrollando  una experiencia de selección totalmente innovadora. El proceso siempre se adapta a nuestras necesidades y a los roles específicos disponibles.

Saltor destaca  por la manera en la que acaba conociendo la empresa a todos los niveles, entendiendo nuestro negocio y nuestra cultura. Para una contratación que no sólo nos aporte talento y habilidades clave sino también que esté alineada con nuestra cultura, aspecto crucial para Banco Sabadell: necesitamos asegurarnos de que la persona que contratamos no sea sólo alguien que veamos que puede hacer crecer nuestros beneficios sino también alguien con quien nos sintamos y se sienta realizado trabajando y creciendo juntos.

Para nosotros, Saltor ha logrado crear una experiencia cercana y cuidadosa, llevando al siguiente nivel la posibilidad de encontrar el mejor talento. También te brinda la interlocución directa con la misma persona durante todo el proceso y el equipo más enfocado a tu disposición.

Saltor ha demostrado desde el primer día que es muy flexible y ágil en su capacidad de buscar talento.»

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Josep Armengou

Director Selección

Banc Sabadell

«Saltor es un excelente socio que siempre ofrece más de lo que uno puede esperar de un headhunter.

El equipo de Saltor invirtió mucho tiempo en comprender los aspectos fundamentales de la cultura y la estructura de nuestra organización… garantizando que el candidato se ajustara a medio y largo plazo, e incluso nos llevó a replantear la propia posición y algunos de nuestros aspectos organizativos. Eso es único.

El mimo posterior es insuperable. Una vez que el candidato está a bordo, su excelente seguimiento genera una sensación de absoluta confianza, lo que dificulta que el resultado no sea un éxito completo.»

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Ana Solá Martí

Directora de Recursos Humanos

ESADE

«Cuando buscábamos Director para nuestra División Internacional, el equipo de Saltor consiguió rápidamente un gran número de candidatos de alto nivel, con gran variedad de experiencias internacionales.

Me encantó la facilidad con la que construimos una relación de confianza con el equipo de Saltor y su facilidad para comprender nuestras necesidades y especificidades culturales.»

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David Rodríguez

CEO

ARGAL

«Saltor invierte los recursos necesarios para entender la organización y las necesidades de los clientes. Nuestro último proceso de contratación, de alta complejidad, fue un éxito gracias al interés de Saltor por entender hasta  los detalles más sutiles de nuestra estrategia, valores y cultura.

Obtener el panorama general  es un proceso sencillo y estándar, el verdadero desafío es descubrir las sutilezas y aquí Saltor acertó completamente y pudo cubrir nuestras necesidades a la perfección.

Es por eso que trabajar con Saltor es un verdadero placer. Más que un headhunter o un proveedor de servicios, Saltor se ha convertido en un socio para nuestro negocio.»

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José Torrens

Director general

KLUBER

«Destacaría tres aspectos de Saltor: confianza, innovación e internacionalización.

La búsqueda del mejor profesional que mejor se adapte va más allá de la descripción de un trabajo y de CVs. Se trata de comprender las motivaciones de los profesionales, las especificaciones del proyecto y los valores de la organización tanto como las habilidades, actitudes, aptitudes necesarias…

Como candidato, he sentido en todo momento que mis expectativas se han gestionado correctamente, mi tiempo se ha valorado y se ha desarrollado una relación basada en la confianza.

Deseo seguir trabajando con Saltor .»

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Xavier Vidal

CCO

AGGITY

Un equipo en el que confiar

Porque la confianza es sin duda la nueva moneda

Iñaki Saltor

CEO Y FUNDADOR

Seamless significa, para mí, ver los proyectos de mis clientes y las necesidades, motivaciones y sueños de mis candidatos como si fueran míos…

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Significa ayudar a mis clientes a crecer con éxito incorporando a los ejecutivos más apropiados de acuerdo con sus valores y proyectos futuros.

Seamless significa, para mí, construir sobre nuestros valores más profundos, como en mi caso los de innovación, perseverancia, rigor, exigencia, ética, estabilidad, felicidad y mentalidad abierta.

Significa estar listo para el escenario internacional, gracias a mi experiencia de más de 18 años en el campo de las Personas (Búsqueda de ejecutivos, Evaluación y Desarrollo de Talento), en diferentes países y continentes.

LinkedIn

Álvaro Cárcel

DIRECTOR DE OPERACIONES

Seamless significa, para mí, cuidar de todos los intereses involucrados en un proceso de reclutamiento (clientes, candidatos y nuestra red en general)…

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Significa ayudar a mis clientes en sus necesidades más internacionales que nunca, cosa que puedo lograr gracias a mi recorrido académico y de trabajo, ambos  internacionales.

Seamless significa innovar para estar a la vanguardia del juego y seguir siendo relevantes en la agregación de valor a nuestros clientes y candidatos.

Significa un genuino interés y pasión por las personas y un compromiso claro y de visión a largo plazo para lograr la excelencia en todo lo que hacemos.

LinkedIn

Katrina Lauritzen

CONSULTORA INTERNACIONAL

Seamless significa, para mí, establecer una relación sólida con el cliente, basada en la confianza mutua, en una comunicación abierta y constante en todo momento durante el proceso y en una fuerte comprensión de sus necesidades… 

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Significa proporcionar una visión y un servicio de alcance mundial basados ​​en más de 20 años de experiencia en reclutamiento en mercados internacionales y en mi propia experiencia de vida. Tengo la suerte de haber crecido en un entorno multicultural: he vivido en varios países desde mi infancia y hablo 6 idiomas, lo que me ha permitido crecer como un profesional verdaderamente global.

Para mí, Seamless significa pensar fuera de la caja y estar al día con las últimas tendencias tecnológicas para poder dar ese toque extra que asegura la finalización exitosa de una misión.

LinkedIn

Daniel Pascual

CONSULTOR DE NEGOCIO Y MENTOR DE CARRERA

Seamless significa, para mí, ir más allá de los estándares existentes, brindando una experiencia significativa y de impacto profundo para convertirse en el primer agente de la industria que ofrece una solución digital integrada…

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Significa ofrecer un viaje de transformación nuevo que permite comprender por primera vez de manera más conectada y poderosa no solo las necesidades reales sino también las expectativas y aspiraciones que ayudan a las empresas a tener éxito.

Para mí, Seamless significa que por primera vez en la industria se da un ajuste perfecto entre los proyectos de los candidatos y los clientes.

LinkedIn

Partners fundamentales

Porque para ofrecer lo mejor hay que aliarse con profesionales de la máxima confianza

Saltor está asociado a Talentor, la red internacional de talento que opera en 28 países europeos, África, Asia y América y que ofrece búsqueda ejecutiva, búsqueda profesional y consultoría de recursos humanos a clientes de todo el mundo.

¡Descubre Talentor!

Saltor es colaborador de referencia de Cookie Box, referencia mundial en gamificación de procesos complejos -como la Búsqueda de talento- para crear experiencias sorprendentes que agraden a todas las personas involucradas en el proceso y maximicen los resultados.

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