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En una época de disrupción continua, la atracción, la evaluación y la gestión del talento necesita una profunda revisión…


Disrupción y Executive Search

Los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a retos complejos y cambiantes, entre otros, ser capaces de encontrar (y atraer) talento ante un entorno de escasez de profesionales especializados. Pero el problema no empieza y termina en la identificación y atracción de los perfiles adecuados; los empleados son cada vez más exigentes y conseguir su fidelización y retención es también un reto mayúsculo para las Organizaciones.

 

Innovación como única opción para seguir aportando valor

Históricamente, las firmas de Executive Search hemos colaborado estrechamente con nuestros clientes, y concretamente con el área de recursos humanos, para ayudarles en la identificación y en la atracción de perfiles senior de cierta complejidad.

El momento actual, y la escasez de talento, nos exigen repensar y redefinir cuál es nuestro papel y cuál es el valor añadido que ofrecemos a nuestros clientes. En un entorno en el que nuestros servicios se hacen más necesarios que nunca, debemos actuar como verdaderos partners y convertirnos en una extensión de nuestros clientes. Creando experiencias únicas y diferenciadas tanto para ellos como para los candidatos.

Debemos, por un lado, ayudar a nuestros clientes a definir cuáles son los perfiles que necesitan en un contexto de permanente cambio e incertidumbre; y por otro lado ser capaces de encontrar ese talento y atraerlo a los proyectos de nuestros clientes.

En Saltor Talent, nacimos con una idea muy clara: sólo a través de la innovación podríamos seguir aportando un valor diferencial a nuestros clientes y candidatos. Por este motivo, decidimos embarcarnos en la creación de una nueva metodología – Seamless From Need to Fit by Saltor – muy alineada con nuestra visión transformadora del mundo del Executive Search.

Ha sido un largo camino de un año, pero el resultado es incluso mejor que el que imaginamos al principio.

Apostando por la innovación, Saltor Talent

El porqué

El objetivo de este blog es precisamente poder compartir nuestra visión, explicar cuál es el nuevo papel que jugamos y en qué consiste nuestra propuesta de valor, además de analizar las tendencias más destacadas en el ámbito del talento y de los recursos humanos.