Conocimiento Seamless
Porque compartir el conocimiento es la manera de evolucionar más rápido
conócete y define tu camino
Así que “véndete”. Define tu mercado diana y ve a por él. Ellos tienen mucho que ofrecerte al igual que tú a ellos, porque sabes quién eres, dónde quieres ir y porqué.
Cómo avanzamos como empresa en estos tiempos inciertos
“El mundo está volviéndose cada vez más complejo. Cada vez somos más ignorantes y nos encerramos en una sala insonorizada de amigos que albergan ideas parecidas y de noticias que se confirman en sí mismas, donde sus creencias se ven reforzadas sin cesar y en pocas ocasiones se cuestionan.”
Liderar Personas en Tiempos de Crisis
“CARE model”. Este modelo como veremos más adelante nos permitirá poder mejorar la gestión de equipos. Fue una videoconferencia principalmente dirigida a directivos o bien personas que están gestionando equipos, pero a su vez creo que muy interesante para todos los perfiles que componen una empresa, incluso puede ser aplicable en el ámbito personal.
Habilidades de liderazgo para gestionar la crisis del covid19
Las habilidades necesarias para intentar gestionar y liderar con éxito crisis sin precedentes como el Covid19.
Nueva incorporación en Saltor Talent, executive search
“Seamless, significa, para mí, poder ir más allá de un proceso de reclutamiento estándar, es conseguir el encaje perfecto, poder entender las motivaciones de mis candidatos para encajarlos en los proyectos que necesita mi cliente. Es conseguir el puzzle perfecto entre candidato y cliente para crear una relación de éxito y mutuo beneficio.
La importancia de la escucha activa
La importancia de la escucha activa, atención plena en nuestra profesión. Nuestro día a día Cuando te confían un proyecto de búsqueda ejecutiva nunca sabes de antemano como va a desarrollarse, qué problemas van a ir surgiendo, ni el resultado final...
El porqué de Saltor Talent Executive Search
Desde que empecé mi carrera profesional en el mundo del executive search, me he ido encontrando por el camino varios ejecutivos excepcionales seniors que coincidieron con mi padre y siempre, muchos de ellos con lágrimas en los ojos, han destacado de él sus valores, su profesionalidad, humildad y, en definitiva, el ser una buena persona y un gran líder.
Liderando la disrupción en el Executive Search.
En Saltor Talent, nacimos con una idea muy clara: sólo a través de la innovación podríamos seguir aportando un valor diferencial a nuestros clientes y candidatos. Por este motivo, decidimos embarcarnos en la creación de una nueva metodología – Seamless From Need to Fit by Saltor – muy alineada con nuestra visión transformadora del mundo del Executive Search. Ha sido un largo camino de un año, pero el resultado es incluso mejor que el que imaginamos al principio.
Equipo Saltor Talent
Equipo Saltor Talent, executive search Un equipo en el que confiar. Porque la confianza es sin duda la nueva moneda Iñaki Saltor Managing Partner Entró en un grupo internacional de búsqueda de directivos en 2004, para iniciar sus...