loader image

Solucions Seamless

From need to fit

Metodologia

“Seamless from Need to Fit”

Perquè no es tracta de com de meravellós és el talent executiu, sinó de com s’ajusta perfectament a la lloc de treball

«Seamless from Need to Fit» és una experiència innovadora gamificada que replanteja tots els moments de la veritat en un procés de cerca d’executius per garantir la màxima eficiència i, al final, un encaix perfecte entre les necessitats del client i el candidat seleccionat.

Un procés creat des de zero per eliminar totes les ineficiències dels mètodes tradicionals i centrar-se en els aspectes –sovint ocults– que són fonamentals per a l’èxit d’una cerca de talent executiu.

Una metodologia que respecta els recursos i la intel·ligència de clients i candidats. Un procés que obre nous camins per atraure el talent executiu del segle XXI.

Descobreix-lo!

Serveis

Perquè la manera com tractes els candidats reflecteix la imatge de la teva empresa

Avaluació del talent

Perquè mantenir i motivar el talent de la teva empresa és fonamental per a l’èxit

La innovadora experiència gamificada d’avaluació de talent executiu «Seamless from Need to Fit», que elimina els aspectes insignificants dels mètodes tradicionals d’executive assessment per centrar-se en els aspectes realment rellevants, no només garanteix:

 

  • La selecció del professional adequat que, a mitjà i llarg termini, s’adapti millor a les necessitats latents del client.

1 - Que es tinguin en compte aspectes sovint ocults però fonamentals de l'avaluació del talent executiu, com ara les motivacions, les habilitats i la mentalitat.

Orientació de la carrera executiva

Perquè guiar el talent perquè trobi el seu camí és fonamental per a l’èxit

La innovadora experiència gamificada d’orientació del talent executiu «Seamless from Need to Fit», que elimina els aspectes insignificants dels mètodes tradicionals de career counseling per centrar-se en els aspectes realment rellevants, no només garanteix:

 

  • Que el talent executiu pren les decisions adequades sobre la continuïtat de les seves carreres i les estructura en el pla d’acció corresponent;
  • Que s’entengui a si mateix, la seva carrera, les seves oportunitats i els factors potencialment limitadors que poden estar bloquejant l’evolució professional que voldria tenir.

1 - Que es tinguin en compte aspectes sovint ocults però fonamentals de l'orientació de la carrera executiva, com ara les motivacions, les habilitats i la mentalitat.