loader image

Relacions Seamless

Perquè la gestió del talent executiu va de connexions de confiança

Clients i referències

Perquè la confiança es guanya dia a dia

«Saltor marca la diferència quan s’han de cobrir funcions estratègiques. Mostra tot el seu valor afegit en aplicar metodologies individuals en el procés de selecció, desenvolupant una experiència de selecció totalment innovadora. El procés sempre s’adapta a les nostres necessitats i a les funcions específiques disponibles.

Saltor destaca per la manera en què acaba coneixent l’empresa a tots els nivells, entenent el nostre negoci i la nostra cultura. Per a una contractació que no només ens aporti talent i habilitats clau, sinó també que estigui alineada amb la nostra cultura, aspecte crucial per a Banco Sabadell: necessitem assegurar-nos que la persona que contractem no només és algú que veiem que pot fer créixer els nostres beneficis, sinó també algú amb qui ens sentim realitzats, i també s’hi senti, treballant i creixent junts.

Per a nosaltres, Saltor ha aconseguit crear una experiència propera i curosa, portant al següent nivell la possibilitat de trobar el millor talent. També t’ofereix la interlocució directa amb la mateixa persona durant tot el procés i l’equip més enfocat a la teva disposició.

Saltor ha demostrat des del primer dia que és molt flexible i àgil en la seva capacitat de buscar talent.»

Josep Armengou

Director de selecció

Banc Sabadell

«Saltor és un soci excel·lent que sempre ofereix més del que un pot esperar d’un headhunter.

L’equip de Saltor va invertir molt de temps per comprendre els aspectes fonamentals de la cultura i l’estructura de la nostra organització… garantint que el candidat s’ajustés a mitjà i llarg termini, i fins i tot ens va portar a replantejar el càrrec mateix i alguns dels nostres aspectes organitzatius. Això és únic.

L’atenció posterior és insuperable. Una vegada que el candidat ja és a bord, el seu seguiment excel·lent genera una sensació de confiança absoluta, la qual cosa dificulta que el resultat no sigui un èxit complet.»

Ana Solá Martí

Directora de Recursos Humans

ESADE

«Quan buscàvem director per a la nostra Divisió Internacional, l’equip de Saltor va aconseguir ràpidament un gran nombre de candidats d’alt nivell, amb gran varietat d’experiències internacionals.

Em va encantar la facilitat amb què vam construir una relació de confiança amb l’equip de Saltor i la seva facilitat per comprendre les nostres necessitats i especificitats culturals.»

David Rodríguez

Director general

ARGAL

«Saltor inverteix els recursos necessaris per entendre l’organització i les necessitats dels clients. El nostre últim procés de contractació, d’alta complexitat, va ser un èxit gràcies a l’interès de Saltor per entendre fins els detalls més subtils de la nostra estratègia, els nostres valors i la nostra cultura.

Obtenir el panorama general és un procés senzill i estàndard; l’autèntic desafiament és descobrir les subtileses i aquí Saltor va encertar completament i va poder cobrir les nostres necessitats a la perfecció.

És per això que treballar amb Saltor és un autèntic plaer. Més que un headhunter o un proveïdor de serveis, Saltor s’ha convertit en un soci per al nostre negoci.»

José Torrens

Director general

KLUBER

«Destacaria tres aspectes de Saltor: confiança, innovació i internacionalització.

La cerca del millor professional que s’adapti més bé va més enllà de la descripció d’un lloc de treball i de currículums. Es tracta de comprendre les motivacions dels professionals, les especificacions del projecte i els valors de l’organització tant com les habilitats, les actituds i les aptituds necessàries…

Com a candidat, en tot moment he sentit que les meves expectatives s’han gestionat correctament, el meu temps s’ha valorat i s’ha desenvolupat una relació basada en la confiança.

Vull continuar treballant amb Saltor.»

Xavier Vidal

Candidat final a director de comunicacions

AGGITY

Un equip en què es pot confiar

Perquè la confiança és, sens dubte, la nova moneda

Iñaki Saltor

DIRECTOR GENERAL I FUNDADOR

Seamless significa, per mi, veure els projectes dels meus clients i les necessitats, les motivacions i els somnis dels meus candidats com si fossin meus…

llegir més

Vol dir ajudar els meus clients a créixer amb èxit incorporant els executius més apropiats d’acord amb els seus valors i els seus projectes futurs.

Seamless significa, per mi, construir sobre els nostres valors més profunds, que en el meu cas són els d’innovació, perseverança, rigor, exigència, ètica, estabilitat, felicitat i mentalitat oberta.

Significa estar llest per a l’escenari internacional, gràcies a la meva experiència de més de 18 anys en el camp de les persones (cerca d’executius, avaluació i desenvolupament de talent) en diversos països i continents.

Álvaro Cárcel

DIRECTOR D’ PERACIONS

Seamless significa, per mi, tenir cura de tots els interessos involucrats en un procés de reclutament (clients, candidats i la nostra xarxa en general)…

llegir més

Significa ajudar els meus clients en les seves necessitats més internacionals que mai, cosa que puc aconseguir gràcies al meu recorregut acadèmic i laboral, tots dos internacionals.

Seamless vol dir innovar per estar a l’avantguarda del joc i continuar sent rellevants en l’aportació de valor als nostres clients i candidats.

Significa un interès genuí i passió per les persones, així com un compromís clar i de visió a llarg termini per aconseguir l’excel·lència en tot el que fem.

Pol Galindo

CONSELLER

Seamless significa, per mi, poder anar més enllà d’un procés de reclutament estàndard; és aconseguir l’encaix perfecte…

llegir més

És poder entendre les motivacions dels meus candidats per encaixar-los en els projectes que necessita el meu client. És aconseguir el puzle perfecte entre candidat i client per crear una relació d’èxit i benefici mutu.

Significa poder innovar, proporcionar una visió de 360° per poder arribar a comprendre les necessitats i els interessos de tots dos, poder generar una relació de confiança.

Per mi, seamless és poder donar valor i importància als nostres clients i als nostres candidats. Significa poder aconseguir l’èxit en cadascun dels processos sense perdre de vista el compromís pels nostres valors, com la innovació, la perseverança, el rigor i l’ètica.

Katrina Lauritzen

CONSELLER INDEPENDENT

Per mi, seamless significa establir una relació sòlida amb el client, basada en la confiança mútua, en una comunicació oberta i constant en tot moment durant el procés, i en una profunda comprensió de les seves necessitats…  

llegir més

Significa proporcionar una visió i un servei d’abast mundial basats en més de 20 anys d’experiència en reclutament en mercats internacionals i en la meva pròpia experiència de vida. Tinc la sort d’haver crescut en un entorn multicultural: he viscut en diversos països des de la meva infantesa i parlo sis idiomes, la qual cosa m’ha permès créixer com un professional realment global.

Per mi, seamless significa pensar de manera creativa i estar al dia de les últimes tendències tecnològiques per poder donar el toc extra que garanteix la finalització amb èxit d’una missió.

Xavier Cambra

CONSELLER INDEPENDENT

Seamless significa, per mi, conèixer i analitzar d’una manera apassionada els clients i els candidats per mitjà de converses llargues i agradables en què es comparteixen històries d’esforç, angoixes i èxit…  

llegir més

Significa proporcionar una visió externa, tant a les famílies empresàries com als professionals que busquen nous reptes, després de més de 30 anys d’experiència professional.

Per mi, seamless constitueix una peça fonamental per comprendre les necessitats de clients i candidats, amb la qual s’assoleix un encaix perfecte i es genera una relació de confiança.

Daniel Pascual

CONSULTOR DE NEGOCI Y MENTOR DE CARRERA

Seamless significa, per mi, anar més enllà dels estàndards existents aportant una experiència significativa i d’impacte profund per convertir-se en el primer agent del sector que ofereix una solució digital integrada…

llegir més

Vol dir oferir un viatge de transformació nou que permet comprendre per primera vegada de manera més connectada i poderosa no només les necessitats reals, sinó també les expectatives i les aspiracions que ajuden les empreses a tenir èxit.

Per mi, seamless significa que per primera vegada en el sector es dona un ajust perfecte entre els projectes dels candidats i els clients.

Socis fonamentals

Perquè per oferir el millor cal aliar-se amb professionals de la màxima confiança

Kennedy Executive Search és una xarxa global d’empreses de cerca de directius independents i amb representació a Europa, Amèrica Llatina i Amèrica del Nord; cobrim 50 països. El soci propietari de cada empresa de Kennedy ha treballat al sector de la cerca de directius al seu mercat com a mínim durant 10 anys.

Descobreix Kennedy!

Saltor és col·laborador de referència de Cookie Box, que destaca mundialment en la gamificació de processos complexos –com la cerca de talent– per crear experiències sorprenents que agradin a totes les persones involucrades en el procés i que maximitzin els resultats.

Descobreix Cookie Box!