Saltor Leadership and Talent - Servicios

CALIDAD CON
PROXIMIDAD


Seleccionamos directivos y futuros directivos preparándolos para el cambio y ayudamos estratégicamente las organizaciones en la transformación de los proyectos desde las personas.

N

NETHUNTERS DIGITAL SEARCH

Buscamos directivos con perfil digital. Conjuntamente con nuestro partner estratégico, The Key Talent, encontramos los ejecutivos necesarios para liderar la transformación digital de nuestros clientes.

El liderazgo evoluciona, y los ejecutivos digitales requieren un enfoque exclusivo y riguroso, además de un sólido conocimiento de diferentes roles e industrias.

Somos especialistas en el sourcing del talento ejecutivo clave necesario para liderar la transformación digital de los clientes que trabajan en todos los sectores, desde el software, hardware y comercio electrónico, así como los servicios tradicionales de telecomunicaciones, servicios financieros, gran consumo, seguros y sector retail.

Nuestros consultores e investigadores digitales tienen una sólida experiencia en el dominio digital y nuestro trabajo diario nos da una visión extraordinaria de las últimas tendencias de talento digital.

También ofrecemos estrategias de talento que crean la próxima generación de posiciones digitales e identifican talentos emergentes que pueden ayudar a las empresas a redefinir su forma de operar.

Nuestra experiencia en todas las industrias nos permite identificar y reclutar el mejor talento digital para una variedad de áreas y roles.

Posiciones tales como: Chief Digital Officer, Chief Marketing Officer, Chief Digital Strategy, Chief Data Officer, Chief of Information Officer

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Career Counseling

El proceso de Career Counseling tiene como principal objetivo la reflexión, por parte del ejecutivo aconsejado sobre su carrera y su vida, para poder ayudarlo a tomar una decisión importante en relación a la continuidad de su carrera y también para estructurar un Plan de Acción, para que su decisión sea implementada.

Otro gran objetivo, es el de hacer que el ejecutivo aconsejado se entienda a si mismo, su carrera y los potenciales factores limitadores que pueden estar impidiendo avanzar en su carrera de la forma esperada.

Es un proceso mediante el cuál el Career Counselor y el Ejecutivo aconsejado construirán conjuntamente un encadenamiento de ideas para que el ejecutivo llegue a una decisión. Es un proceso interactivo, donde se realizarán conversaciones entre el Counselor y el Ejecutivo, y donde el papel del Counselor es el de estimular la reflexión, hacer las preguntas relevantes, entender el modo de pensar y de tomar decisiones del Ejecutivo, y le ayudará a hacerse conocer mejor.

El Career Counselor también tendrá un papel importante en la formulación de las Alternativas de Carrera del Ejecutivo, basándose en todas las conversaciones anteriores, así como en su experiencia como experto del mercado.

Al final de las 5 sesiones de 2 horas cada una, el Ejecutivo deberá ser consciente de sus alternativas y sus decisiones respecto a su carrera, y tendrá construido un Plan de Acción para implementar su decisión

Career Counseling NO es un coaching ejecutivo pero se utilizan las herramienta del Coaching para el desarrollo de competencias comportamentales y de liderazgo.

Career Counseling NO es outplacement. La herramienta de Outplacement es utilizada para recolocar en el mercado al Ejecutivo despedido.

Career Counseling NO tiene como objetivo el JOB SEARCH. Sin embargo, el Plan de Acción irá dirigido a desarrollar las actividades necesarias para un Job Search más enfocado y alineado con la decisión tomada.

 

 

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TALENT ASSESSMENT/MANAGEMENT AUDIT

Auditamos las organizaciones, identificando los sitios clave y nos aseguramos de que éstos están cubiertos por las personas correctas. También identificamos los futuros líderes para asegurarnos la continuidad y sostenibilidad de los proyectos empresariales.

Disponemos de sistemas tecnológicos que nos permiten realizar evaluaciones completas con herramientas on line, facilitando la evaluación del talento con objetividad y fiabilidad.

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