Saltor Leadership and Talent - Servicios

QUALITAT AMB PROXIMITAT


Seleccionem directius i futurs directius preparant-los per al canvi i ajudem estratègicament les organitzacions a la transformació dels projectes des de les persones.

E

EXECUTIVE SEARCH

Identifiquem els valors, actituds i habilitats que permeten als candidats assolir els factors d’èxit per executar els projectes directius.

Acompanyem el candidat final en el seu nou repte professional.

Amb el concepte de boutique, establim llaços propers i a llarg termini.

Treballem amb eines de gestió (ERP) que ens permeten un millor tracking del candidat i gestionar el coneixement per tal de sempre decidir els millors canals de captació i establir un procés de millora continua i innovació procés a procés.

La nostra metodologia de Headhunting

— Ens reunim i entrevistem amb el client per identificar les seves necessitats.
— Investiguem el mercat global i identifiquem els candidats òptims segons l’estratègia acordada.
— Avancem en el procés de selecció a través d’entrevistes telefòniques, en les quals analitzem a les persones idònies i els presentem el projecte.
— Establim un contacte personal amb els candidats mitjançant entrevistes personals. En aquestes, estudiem factors com la motivació, la personalitat i l’experiència professional.
— Presentem un informe confidencial al client i li assistim en el procés de selecció per triar al candidat més adequat.
— Sol·licitem referències al candidat per tancar la selecció. De forma coordinada amb el client, negociem amb el candidat l’oferta econòmica i li assessorem sobre els projectes que desenvoluparà a l’empresa.
— Realitzem un seguiment del candidat des del moment en què s’incorpora al nou lloc per garantir la seva integració completa.

x

N

Nethunters

Busquem directius amb perfil digital. Conjuntament amb el nostre partner estratègic, The Key Talent, trobem els executius necessaris per liderar la transformació digital dels nostres clients.

El lideratge evoluciona, i els executius digitals requereixen un enfocament exclusiu i rigorós, a més d’un sòlid coneixement de diferents rols i indústries.

Som especialistes en el sourcing del talent executiu clau necessari per liderar la transformació digital dels clients que treballen en tots els sectors, des del programari, maquinari i comerç electrònic, així com els serveis tradicionals de telecomunicacions, serveis financers, gran consum, assegurances i sector retail.

Els nostres consultors i investigadors digitals tenen una sòlida experiència en el domini digital i el nostre treball diari ens dóna una visió extraordinària de les últimes tendències de talent digital.

També oferim estratègies de talent que creen la propera generació de posicions digitals i identifiquen talents emergents que poden ajudar a les empreses a redefinir la seva forma d’operar.

La nostra experiència en totes les indústries ens permet identificar i reclutar el millor talent digital per a una varietat d’àrees i rols.

Posicions com ara Chief Digital Officer, Chief Marketing Officer, Chief Digital Strategy, Chief Data Officer, Chief of Information Officer

 

x

C

Career Counseling

El procés de Career Counseling té com a principal objectiu la reflexió, per part de l’executiu aconsellat sobre la seva carrera i la seva vida, per poder ajudar-lo a prendre una decisió important en relació a la continuïtat de la seva carrera i també per estructurar un Pla d’Acció, perquè la seva decisió sigui implementada.

Un altre gran objectiu, és el de fer que l’executiu aconsellat s’entengui a si mateix, la seva carrera i els potencials factors limitadors que el poden estar impedint avançar en la seva carrera de la forma esperada.

És un procés mitjançant el qual el Career Counselor i l’Executiu aconsellat construiran conjuntament un encadenament d’idees perquè l’executiu arribi a una decisió. És un procés interactiu, on es realitzaran converses entre el Counselor i l’Executiu, i on el paper del Counselor és el d’estimular la reflexió, fer les preguntes rellevants, entendre la manera de pensar i de prendre decisions de l’Executiu, i l’ajudarà a fer-se conèixer millor.

El Career Counselor també tindrà un paper important en la formulació de les Alternatives de Carrera de l’Executiu, basant-se en totes les converses anteriors, així com en la seva experiència com a expert del mercat.

Al final de les 5 sessions de 2 hores cadascuna, l’Executiu ha de ser conscient de les seves alternatives i les seves decisions respecte a la seva carrera, i tindrà construït un Pla d’Acció per implementar la seva decisió

Career Counseling NO és un coaching executiu però s’utilitzen les eines del Coaching per al desenvolupament de competències comportamentals i de lideratge.

Career Counseling NO és outplacement. L’eina d’Outplacement és utilitzada per recol·locar al mercat a l’Executiu acomiadat.

Career Counseling NO té com a objectiu el JOB SEARCH. No obstant això, el Pla d’Acció anirà dirigit a desenvolupar les activitats necessàries per a un Job Search més enfocat i alineat amb la decisió presa.

x

T

talent assessment/MANAGEMENT AUDIT

Auditem a les Organitzacions, identificant els llocs clau i ens assegurem que aquests estan coberts per les persones correctes.També identifiquem els futurs líders per assegurar-nos la continuïtat i sostenibilitat dels projectes empresarials.

Disposem de sistemes tecnològics que ens permeten realitzar avaluacions completes amb eines on line, facilitant l’avaluació del talent amb objectivitat i fiabilitat.

x

Ús de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de nostra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies