Saltor s’ha associat amb AMEC (Associació Multisectorial d’Empreses) per oferir a les seves empreses associades un servei àgil i directe en la gestió del talent.

Saltor va realitzar una sessió formativa per Cequip, el clúster de béns d’equip catalans, en què van participar una desena de les seves empreses associades.

Iñaki Saltor ha participado en la elaboración del barómetro como socio de The Key Talent y expuso los aspectos a tener cuenta en la transformación digital durante la presentación del barómetro.

A Martínez-Cue & Asociados ens han fet una entrevista per conèixer a fons la proposta de Saltor Connecting Talent en recruitment i adquisició de talent a les organitzacions.

Captación y retención de talento, gestión del cambio, transformación digital… Las acciones y terminología propia de las áreas de recursos humanos se han normalizado los últimos años. Y es que los departamentos de RRHH se han convertido en más estratégicos que nunca porque la guerra del talento ha vuelto.

Las claves de un Onfoarding efectivo: Momento, comunidad y aprendizaje. Un 25% de empleados abandonan el nuevo puesto de trabajo en los primeros 60 días, según algunos estudios.

La incorporación de la tecnología en el recruitment está avanzando a pasos de gigante. Las compañías saben que cuanto más tardan en cubrir una posición, menos competitivas son.